记录下截至八月底接近30轮面试下来的秋招进度

这次是9.24的二面后第三天，系统显示已经回到人才库，打电话询问hr，想问问为什么会回到人才库，hr说因为简历回到人才库了，不在自己这个部门，无法查看😅

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

以前的我没得选，但我也不想荒废技术啊，楼主目前在制造业公司IT部门，每个人计算机人都有一个技术梦，但从前的我没有更好的选择机会，踏入制造业，发现技术梦早已离我远去，再也没有机会提升技术了。但是不踏入制造业，楼主也没有别的机会了，以前的我真的没得选

明明现在是秋招的紧迫时期，还要帮老师发期刊，小论文已经写完的情况下，还要发个别的一区期刊，方向是完全没人带的，指导是约等于没有的，昨晚上刚线下宣讲完，马不停蹄赶回实验室 通宵写期刊，明天早上还要面试，下午还要组会，晚上还要面试。绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望。2025/9/26 2:25