前言时间过的是真快，转眼打工五年了，我从坚信天道酬勤变成人各有命，前短时间一个高中同学出差，我跟他关系不是那么好，奈何我在的城市里另一个同学与他十分要好，就约了我们几个老同学一起吃了个饭。发现这个同学跟上学时候真是一点没变，上学的时候问你考多少分，上班的时候问你赚多少钱。这一篇唠一唠我的猫狗高中同学们。老崔这个色篮子同学叫他老崔，他从高中就这样，你考的好嫉妒你，你考得不好看不上你，我在高中属于被他看不上的一号人（楼主当年坐最后一排的选手，二本烂仔）。老崔大学学的医，学医懂的都知道，要想有饭碗必须得考研，所以老崔本科毕业之后由于自己还算努力，研究生考入了个985学校，不知道是不是互联网害了他，让...

请大家帮帮看看简历其实简历上写的东西我也不是很了解，害怕收不到面试，也害怕收到面试被问住现在我有两个选择，今年参与秋招，或者延毕参加下一年秋招（多一年时间去实习）大家有什么建议

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。