联想一面（23min）

对 2026 届应届生来说，嵌入式春招并不是一场“临时冲刺”的考试，而是一场从现在就已经开始的长期准备。很多同学会有一个错觉：“春招在明年三四月份，现在还早。”但从企业招聘节奏、岗位要求和淘汰机制来看，真正决定你能否上岸的时间点，往往在春招开始之前的半年甚至一年。这篇文章，专门写给准备参加 2026 年嵌入式春招的应届生。一、先认清定位：企业招的是“可培养工程师”，不是“学生”嵌入式岗位在所有技术岗位中，对“能否落地”的要求极高。企业在筛选应届生时，关注的从来不是你“学过多少门课”，而是：你是否具备基本的工程思维你是否理解代码背后的硬件与系统你是否能在指导下完成真实功能模块因此，以下几种情况，...

难得充了一个boss直聘的会员，才发现go这种相比java非常小众的岗位都500-1000+人投递，外包岗位更是5年经验以上的投递者占到了50%以上，华为od岗位仅20%不到的本科投递者，双非鼠鼠还能混口饭吃吗

随着经济结构调整和技术发展，2026年的行业格局也在悄然变化。科技、人工智能、大数据等高新技术领域仍将保持增长势头，尤其是智能制造、云服务和绿色能源，机会明显增多。相比之下，一些传统行业可能面临压力。过剩产能的制造业、低端零售、部分传统服务业，在自动化和线上化冲击下，增长乏力。总体来看，趋势清晰：拥抱新技术的行业更好，依赖传统模式的行业更难。提前布局和技能升级，是抓住机会的关键。