卓驭

秋招签了一个制造业的 IT 管培生。签完后一个星期 HR 发信息问可不可以提前实习，我问他其他人去不去， HR 说都去，然后我去了。到了之后发现只有我一个人去😢。去了之后也不让我干活，说先让我学技术架构，就坐那看代码。部门 leader 要报预算，问 HR 部门明年要来几个人，HR 说 21 个，leader 很吃惊。我们部门就十几个人，如果明年都来的话，工位都不够。而且公司也没很多业务，这十几人也是下午六点多就下班了。负责招人的是刚来的 IT 副总裁，他是公司今年在猎聘挖来的，呆了不到三个月，就招这么多人，会不会有坑？

1、自我介绍2、reward函数是如何设计的？数据集的配比是怎样的？3、inductive learning和transductive learning有什么区别？4、Viking是什么？相关业务背景是什么？5、冷启动时，不同专家模型特征输入为什么不同？6.编码树如何构建？为什么使用高斯分布？7、id特征为什么学习效果不好？8、给你整数 delay 和 forget，以及整数 n。每个人在发现秘密后的 delay 天开始，每天可以分享给一个新的人。在发现秘密 forget 天后会忘记秘密，忘记后不再分享。求第 n 天结束时知道秘密的人数。9、Loss乘10和学习率乘10之间有什么区别📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

再贡献一下吧，应该在硕士里面算高的了。很难和其它家比

ai infra推理加速/推理框架方向找实习求捞，之前有一段大厂对口实习经历