offer1：字节跳动岗位：客户端开发薪资：接近ssp优缺点：薪资高，平台好，但不知道客户端容易跳槽吗？之后想留在陕西offer2：南瑞集团岗位：软件研发薪资：总包25优缺点：有国网编制，比较稳定，涨薪可能较慢，开始在南京，之后有机会调回西安，离家比较近。本人是陕西本地人，没有太大的车房压力，女朋友也在陕西，所以倾向于留在陕西本地，看中南瑞离家近的优势，但不知道从南京好不好调回西安，大厂就是高收入，但也面临二次就业，并且不知道客户端在西安还有什么合适的企业

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

自我介绍实习分享，项目背景目标，承担角色，如何设计落地，以及落地效果，有没有什么技术亮点和技术难点，收获都有哪些？预热接口，为什么考虑提供RPC操作，而是通过消息队列监听的方式去做？额外提供接口，会不会增加上游调用的复杂度？上游又是如何调用RPC的呢？缓存不一致怎么办？缓存的哪些数据？优化一个接口的性能？应该如何进行优化呢？应该从哪些方面进行优化呢？多线程查询数据库的时候？是否会有一些问题，一些风险呢？多线程进行IO如何避免抢占资源的问题呢？一个服务怎么设置线程池呢？哪些维度划分线程池呢？IO密集型线程池如何配置参数呢？CPU密集型线程池如何配置参数呢？如何思考？CPU密集型，算法计算大量执行...