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淳淳卡拉
华为_无线_人力资源助理
发布于广东
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综测全攻略~
@华为OD内推BASE多地研究所:
华为OD岗位,说说我的了解,欢迎大家讨论(性格测试篇)
华为有个要求是一致性,但不能为了一致性因小失大,最总体的原则是所有的题目还是要偏向积极的、正面的,而不是为了一致性把自己塑造成了不好的性格。做性格测试时选比较积极的应对乐观 、开朗,遇到事情要积极向上,尽量选积极向上的选项。华为性格测试最重要的是不要焦虑,这个放在第一优先级上,第二优先级为乐观,对未来抱有希望,对未来有积极的乐观的态度。另外就是适量考虑自己的一致性:因为题目会有类似哪个性格更符合的题目,或者重复出现题目,最好给自己提前树立好人设,可以提前做好自己的性格的排序,记在纸上,以防答题时出现前后不一致的问题。以下都是良好的情绪倾向:· 容易放松,很少感受到紧张· 在重要场合来临时感受比较平静,不会感受到焦虑,不会受到重大事件的影响· 个人意志坚强,不会轻易被别人伤害,不在意别人的侮辱和批评· 乐观积极态度。认为自己的未来一片光明,认为事情会往好的方向发展,对待事物、未来抱有积极的态度· 信任别人,认为别人时诚实可靠的,愿意相信别人· 会控制情绪,坦然面对挫折以及困难· 精力充沛,喜欢忙碌,喜欢繁重的工作· 喜欢与人为伴而不是独处,享受团队合作· 做决策会征求他人意见,不喜欢独自做决定总结了些优秀的性格倾向,大家可以作为参考华为OD值得去吗,我关注以下三个方面:收入:D1-D5 五个级别,薪资10-40K左右,年终奖2-4个月,周六加班双倍工资,下个月发。入职OD会有一定薪资上涨,之后每年一次加薪,OD转华为一次加薪。成长:华为的研发流程、华为的学习平台,工作内容与华为员工一致,只要你愿意,成长空间很大。不少公司,入职一两年后,就没有多少成长了,华为的氛围会推动着你,持续学习和成长。工作氛围:工作强度与华为员工一致,124晚9点,35晚6点,项目紧急的话,周六会安排加班,我们部门每年2-3个月过点前会比较忙,其他时间还好。平时的聚餐,体育活动,春游,秋游都挺多的,大家整体素质比较高,好相处。工作时间长了之后,会有一定的心里压力,催人前行,很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份,如果有的话,我认为是个人的人品问题,这种人在哪都有!我身边的OD同事:从19年开始,我身边陆续入职了7个OD同事,再加上6名华为员工,我们组一直保持十几人规模,工作内容由主管统一分配,并不会区别是否是OD员工,关注的更多是能力和工作的匹配度。到2022年5月,1名OD同事因家庭原因离职,其他6位OD同事,已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求:通过公司专业级认证,入职1年,绩效优秀。其实还有一点,部门有华为员工的名额,我们部门名额比较多,所以转的多。与一个武大本科生的聊天:很多人介意OD的名号,如果你有意向加入华为的话,可以走OD流程。认识了一个985本科学生,考研二战失败,走了华为OD流程,他给我讲了他来OD的原因:1、他认为,第一份工作去大厂很重要,但是对于他这种没有工作经验的人来说,去其他的大厂比较困难,走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程,有在华为的同学也证实过,他相信自己有能力,1年后转华为。3、更注重工作的实质,不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历,同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号,用于锁定。2、机试。3到算法题,400分满分,一般一周的准备时间。3、2轮技术面试。4、HR面和主管面。5、录用审批,发offer。如果你可以直接参加机试的话,整个流程1-2周就完成了。Q:应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码? A:招聘系统规则和流程需要,一是需要身份证号码查重,确保你目前没有在任何部门流程中(名字+手机号码有时不一定百分百准确);二是需要录入系统生成唯一有效简历ID(当然系统会对部分数字打码保护隐私);三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证,确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解了某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的,或者觉得这个HR是比较靠谱的,正常提供即可。 Q:如果提供身份证号码被锁在A部门,在A部门面试没过,或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门? A:一般情况不行的,面试没过情况,你只有在HR或主管面没过才能换部门,后续一二面没过换部门也很难了;面试正常情况,你需要跟A部门HR沟通能否换本部门其他地点/岗位,或者让他跟B部门沟通,把你转去B部门面试,如果在A部门面试全部通过,换B部门需要重新HR+主管面,定级无法改变。总的来说,最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码,毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气。 Q:入职A部门后如果想换B部门容易吗? A:实话实说,不容易,很难!不过也看你的领导态度,我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配,找领导积极沟通,领导同意同BU内转部门的,跨BU调动的审批和流程确实很麻烦,所以最好一开始的选择就要充分了解,谨慎决策! Q:OD转华为必须连续两次绩效A吗? A:最好是,但不一定,一般拿过一次也行,绩效A占比大概在20%左右,主要取决于你所在部门转的指标多不多,和你同符合基本条件OD同事之前的竞争激烈程度。本部门OD基数多还是少对转正编难易影响不是绝对因素,关键还是指标!指标!指标!(其实有些部门的主管看你考过了专业级,你干得也还行,绩效会给A的,所以你懂的,和领导关系不能处得太差!) Q:OD转华为后会有明显涨薪吗? A:一般按同级转,比如D3转15级,但是薪酬是否涨不好说的,综合因素太多,比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了(你也许会说:他有股票呀!但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般 一直没怎么涨的那点工资真的不如OD),或者当时因为上一份流水base太低,进来也不高,又或者你进来后虽然成功转了,但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后,奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧,或者升一升级。对了,转正式后,也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。 Q:OD转华为会卡院校吗? A:会,但不是绝对,意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校(如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等)成功概率更高,但我也有见过普通一本转 成功的,有时候也要看你所在的部门、你的BOSS,当然最重要的是你是不是足够优秀,院校背景这个没办法改变,但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理?说话你都强到这份上了,就算转不了出去也是香饽饽,转正编这个事吧它也有点像”围城“,是不是一定要转仁者见仁智者见智吧! Q:OD稳不稳定? A: 华为其实很少大规模裁员,业务的基本盘是比较稳的,历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整(如 华三 ——跟现在的 新华三有关系的,所以你应该知道为什么叫“新”华三; 华为海洋——做海底光缆的; 华为电气——这个很牛逼,被收购后骨干团队不愿意给老外打工,直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司,去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下; 荣耀手机——永远的“意难平”; X86服务器——这个影响还好,咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾),虽然最近任总说“要把寒气传递给每个人”,但是目前并没有大规模裁员的情况,除了一些确实比较边缘的非盈利业务,还有其他业务线暂停了招聘,计算、数字能源、上海海思,GTS等产品线还在大量招聘。从稳定性来说,目前相比于裁员 浪潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。 Q:23届没有校招offer的同学可以应聘OD吗? A:暂时不可以,OD招聘本质也是社招的一种,需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘(如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考,需要等半年才能再参加,请慎重)。******************************************************主要地点: 东莞、深圳、杭州、 西安,长沙,上海,武汉,成都、南京、北京!
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26加瓦鼠鼠
04-09 09:31
莆田学院 计算机类
我等了你8天,你却...
时隔8日hr终于回复了,我茶不思饭不想了8天,他说我不合适😭,兄弟们我要掉小珍珠了😭渣男 #沉淀# #黑皮体育生# #java#
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我的offer去哪里啦
04-30 16:15
浙江大学 金融学类
进入大厂人才库的简历原来长这样?
走过路过的HR或大佬不要错过,改改孩子的简历吧,真的是挂麻了
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做人要有梦想dji
05-23 10:43
已编辑
理想汽车_底层软件工程师(准入职员工)
嵌入式软件工程师学习项目-ARM_Linux超迷你计算机
简介:基于F1C200S以及Linux系统的超迷你计算机这是发布在lichuang开源广场的一个开源项目,作者:cokode。学习嵌入式linux的同学可以动手实践做一个linux迷你小电脑。下图来源于开源项目中。板子的设计与布局参考了稚晖君的夸克的设计,十分小巧精致。搭载了大部分适合嵌入式Linux初学者入门的硬件。1、用于学习最基本的设备驱动的LED。2、可用于学习中断系统和输入子系统的按键。3、用于学习 IIC 驱动的 MPU6050。4、用于学习 SPI 驱动、UI 界面开发的SPI屏幕。5、板载音频驱动芯片 PAM8403、以及一个 MIC。6、用于串口调试的 USB 转 TTL 芯...
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