怎么看待老人多的部门
坏处是新人大概率背绩效(即使不是故意为之)
好处是。。。是啥,裁的少?😳
不过前两年的应届生倒是发展也还行,建议去这样的组吗🤔
好处是。。。是啥,裁的少?😳
不过前两年的应届生倒是发展也还行,建议去这样的组吗🤔
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比新人多好,有个组十个人,六个工作经验没超过三年
说明年轻的都走了
老人多说明稳定,但也说明只对老人稳定

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