一天之内两个好消息！

最近，圈子里一个词的讨论度很高——大厂“内包”。像蚂蚁的“数字马力”、腾讯的“腾讯云智”，这些由大厂100%控股的子公司，就是典型的例子。它们是大型企业为了解决传统外包带来的数据安全、协同管理和成本问题，而催生出的新用工形态。虽说名为“内包”，但它们的整体待遇通常优于大部分中小厂，且面试难度往往不低。下面是一位球友分享的数字马力面经，这是他面试了很多家公司拿到的唯一 offer。他直言，身心俱疲，再也不想经历面试了。为了方便大家学习参考，我为其中的面试题补充了详尽的参考答案。概览：自我介绍面试时的自我介绍，其实是你给面试官的“第一印象浓缩版”。它不需要面面俱到，但要精准、自信地展现你的核心价值...

8.22笔试-9.6一面-98二面-9.9hr面-9.13部门负责人面-9.22 无意向hr直接电话开奖-9.25状态变offer等正式合同ing

一面 2025.9.26 1h05min一面面试官拿的四月份的简历，只问了前面的两段实习的内容。介绍实习项目：读写锁和双重校验解决缓存击穿是怎么做的？门店和商品关联关系的查询优化怎么做的？这里回答用覆盖索引+延迟关联的方式去优化深分页为什么不用游标的方式去卡一下id处理深分页？没法实现指定页数的跳转，需要查询到上一页的最大值才能计算下一页八股：redis的网络模型set和zset的底层实现Mysql的索引有哪些？算法：字符串相加的变体，引入了a-z字符，计算36进制和反问：怎么从工作中获取到个人价值的体现？（这里面试官跟我讲了很多）部门是做什么业务的？二面 2025.10.11 1h32min...

有几家hr面完面试官又来打电话，问了问offer情况，意向base，意向薪资，offer选择之类的问题，然后说加微信，但最后都没加；官网状态还是评估中/面试中，问了结果都说是hr部门决定，他们不太清楚，这种是OC吗