大一/大二想走嵌入式的，建议先想清楚这几件事

这种情况是不是我也算嵌入式管理？😆我是群主

1. 介绍一下你做过的项目，挑一个你最有代表性的详细讲一下答：我会优先挑一个和嵌入式强相关、并且自己参与度最高的项目来讲，不建议把项目讲成“功能介绍”，而是要讲清楚自己具体做了什么。可以按照下面这个结构回答：项目背景先说项目是做什么的，比如智能小车、控制板、采集系统、机器人、车载节点或者某个比赛作品。再说项目解决什么问题，应用场景是什么。我的职责负责哪一部分硬件和软件。比如负责底层驱动、通信协议、任务调度、传感器数据采集、控制算法、上位机联调等。技术方案用了什么主控，比如 STM32、ESP32、NXP、TI。外设接口有哪些，比如 UART、CAN、SPI、I2C、ADC、PWM。软件架构是裸...

面试体验好的基本都是大厂，流程规范，而且也都有反问环节。大厂的面试从预约到结束，每一步都透着专业。HR 会提前确认时间，还会把面试流程、面试官背景甚至公司周边的交通指引都发过来，不用你反复追问。面试时，面试官的问题都紧扣岗位需求，不会东拉西扯问些无关的内容，聊技术的时候，会顺着你的项目经历深入，遇到你答不上来的，还会引导你思考，而不是直接否定。最加分的是反问环节，不管你问团队技术栈、新人培养还是业务规划，面试官都会耐心解答，不会用 “你来了就知道” 这种话敷衍。面试结束后，结果也会反馈得很及时，就算没通过，也会告诉你问题出在哪，给你实实在在的建议。面试体验差的基本都是小厂，强制线下面试而且流程不规范。有些小厂 HR 打电话约面试，上来就一句 “明天下午来公司面试”，连岗位详情、面试流程都不说，你多问两句还嫌你麻烦。更离谱的是强制线下面试，明明岗位和远程办公兼容，却非要你跑大半个城市过去，连路费都不报销。到了公司，要么在开放工位面试，周围吵得根本没法好好说话；要么等了半天，面试官才慢悠悠过来，手里的简历还是打印歪的。提问更是毫无章法，明明招 Java 后端，却问你会不会做 UI 设计，甚至还打听你的家庭情况、婚恋计划。反问环节更别提了，你问团队规模，他说 “不多”；你问技术栈，他说 “啥都用”，全程敷衍。面试结束后更是石沉大海，你发消息追问结果，永远都是已读不回。说到底，面试体验好不好，其实就是公司对人才的尊重程度的体现。大厂的规范流程，是把候选人当平等的交流对象；而那些流程混乱的小厂，从面试环节就暴露了管理上的短板，就算给了 offer，也得好好掂量掂量。

💻面试岗位：Java后端实习生🙌面试感想：找实习已经找了三个星期了，总共面了四家，只过了一家小厂（但是拒绝了，要的26届），目前决定好好调整一番，然后接着投简历。经历前面几次面试和昨晚的惨败，也是深刻意识到个人能力的不足，算法能力差，表达能力差，还有简历展现不出亮点，接下来打算把简历好好打磨，然后每天来点算法题，然后接着投简历还有就是出门逛逛，准备面试这些天都没怎么出门，太压抑了，更何况昨晚看见zxf事件后，身体健康应该先放在第一位，这样才能更好的迎接接下来的面试。奥利给，无限进步！