今天去西二旗租房，和2手房东聊了很久。我觉得，想了解当下整个互联网的大环境，最好的选择是直接问互联网宝地的二手房东。和我对接的二手房东手下有160多套房子，他对西二旗的互联网的整体情况有着最直观的感受。他说，互联网今非昔比了，10几年前，和他同一批毕业的大学生不管什么专业都能轻松的进入互联网厂；7、8年前，在互联网宝地租房的人一般都能租个3、4年，因为人有惰性不太愿意挪窝，搬走了大概率是跳槽了；但最近几年，很多人只住了一年多就不租了，问他们是怎么回事，一部分是跳槽，一部分是被裁员了，尤其是小米和少部分网易的不到一年就被裁了，感觉招进来就是为了要补贴（这是房东原话，雷总别给我发绿尸涵），快手百度...

本人臭双非😹每次投都得半个点好浪费时间啊

没实力 更新...被捞了，昨天中午 oc，下午意向请问意向了是否 offer 一定发呀，hr 说小助手后续会联系

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...