50分钟，是技术面，但是有点像综合面。自我介绍1.问简历里的cv项目，简单介绍下工作内容（）2.细说方案过程3.这个过程当中怎么解决边界伪影的问题4.解决哪些痛点5.为什么这样设计方案就能拿cv国际比赛第一名6.问简历里的web服务器，简单介绍下工作内容7.为什么web服务器支持高并发8.epoll采用什么数据结构9.红黑树为什么存储和取用高效？10.问美团数开实习了，介绍业务11.这个流程当中，我扮演的角色是？12.广告流程的cps、cpc区别13.怎么按维度进行数仓建模？14.你从中最大收获是什么15.你最有自豪感的一件事是什么16.为什么不去上海美团？17.觉得自己的缺点是什么？反问：流...

被训成啥了，正常发个吐槽公司的事离职后还能私聊阴阳我

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs