大佬们给孩子点意见吧

来接零跑offer，想问一下电子产线部门有大佬了解吗，可以给些意见吗

7月末到10月中旬战果：2个意向（拒1接1）接下来是新的篇章~期待大家都有好消息！10月中旬至今新战果：0【笔试面试流程进度】10月15日：比亚迪心理测评邀请——已完成，还可以看到结果，好评10月15日：新华三在线测试邀请——已完成，是性格测试题，等后续10月15日：百度开发在线笔试邀请（10月19日晚7点）———已完成，编程3道ac2道10月16日：鹰角测开在线笔试邀请（10月18日晚8点）——已完成，编程3道ac1道，剩下2道都过了一部分样例10月17日：中国邮政储蓄银行校招线下笔试（10月26日下午14点半）——还没做10月19日：赛力斯在线测评(10月26日前)——做完了，行测题+性格...

两轮面试都很神人，你软开岗能不能问点软开的东西啊我就说，你甚至通信的也不愿意问。我就知道大概率来刷KPI的。一面20min，面试官迟到5min技术面不问技术，面试官笑盈盈的。自我介绍、问了不了解他们公司、对通信技术咋看、对光通信感不感兴趣。看我简历主要是无线，他们不是做无线的，说可以招进来做储备。面试聊的是很好，但是一点技术甚至八股都不问，纯聊天，而且也问了这轮不是hr面，面试官也是做技术的，很怀疑是不是被刷kpi了。二面约了20min，实际10min就结束面试官没开摄像头，连自我介绍都没让做，上来只问了实习经历。没八股、没技术，问了问除了烽火还了解哪些光通信企业，10min草草结束...第二天状态挂了。面试体验很神人，这招的是软开岗吗？给我干哪来了这是

产品面经，摘自优秀牛油一面：群面（产品和运营混合），一组大概78910个人吧（我们组10个），我们抽到的题目是选一款直播APP，设计成小程序，并简要设计初期冷启动的增长方案。一个小组有30分钟的讨论时间（自我介绍+leader自荐+讨论+汇报+补充）。中午等一面结果，10进3。二面：单面（业务面），是一个很温柔的面试官，问题也比较常规，主要围绕简历，问实习经历的项目和科研经历，抠得比较细，会问一个项目是怎么做的，有什么收获（贡献），数据分析对于产品的意义，还让我介绍了我的两个科研项目。三面：HR面，问了一些家庭基本情况，研究生的日常（科研、生活、工作），杭州和深圳的印象，杭州景点推荐，给HR推...