人文关怀是最大的确幸

勉强写完了，创意编导，那个5次确实不太合理，精准掐好次数在做，就怕突然强制交卷

数据库索引？索引失效的场景？如何排查慢查询？如何解决深度分页问题？kafka了解吗？不了解。rabbitmq如何保证消息可靠性和顺序性？实习中的幂等性是如何做的？然后都是问实习的细节了。hr面大概20分钟，主要就是问你的经历以及意向。三天后资料审查。

之前在大厂，30 岁就开始慌了。身边 35 岁的同事要么往管理岗挤，要么悄悄投简历，怕被 “优化”。有个大哥 34 岁被裁，手里握着房贷车贷，面试时 HR 一句 “我们更倾向 30 岁以内”，直接把人问懵。反观我在街道办的发小，36 岁还在慢悠悠考职称，工资跟着年限涨，领导还说 “你经验足，多带带年轻人”。体制内不怕你 “老”，反而越往后，你熟悉的流程、积累的人脉越值钱，不用像大厂那样，总担心自己跟不上年轻人的节奏。在大厂那几年，我基本没陪孩子吃过一顿完整的晚饭。经常加班到 10 点，回家时孩子已经睡了；周末一个紧急项目，说好的亲子游直接泡汤。我老婆总说 “你像个租客，只晚上回来睡一觉”。现在帮亲戚跑体制内的事才发现，他们大多朝九晚五，下午 5 点半准时下班。到点就能去接孩子放学，周末能陪老人逛公园，甚至还能挤出时间学个插花、练个书法。钱是少赚点，但一家人能常在一起，这种踏实感，比多拿几个月奖金还管用。前几年YQ时，我之前的公司砍了一半年终奖，还冻了涨薪。有同事房贷断供，只能找副业补贴。但我在税务局的表姐，工资一分没少，甚至因为加班防疫，还多了笔补贴。不是说大厂不好，年轻的时候去闯一闯、赚点快钱没问题。但等你上有老下有小，就会发现 “稳定” 不是懦弱，是给家人的保障。你不用怕公司突然倒闭，不用怕行业突然凉了，每个月到点有钱进账，社保公积金足额交，这种安全感，是高薪换不来的。

前言最近有些刚工作或者工作几年的同学，都普遍有一个疑惑，就是：（1）该工作多久就跳槽（2）跳槽应该怎么准备，才能找到更大平台、更好的offer一般建议多久跳槽一般两年的时候就建议跳一跳，毕竟程序员能赚钱，还值钱的年纪就那么几年，我们趁年轻能做的就是想法设法的把自己的base提上去。现在经济不好，还有全员普调的公司不多了，想涨薪只能跳槽，并且现在跳槽也卡涨幅了。但是也不能频繁的跳槽，跳槽太频繁简历就花了。但是刚入行也不建议在一家公司呆很久，一个原因就是技术提升有限，一个就是钱涨不了。在一家公司一直带着，这是什么时候做的事情呢，就是薪资已经很高了，跳槽几乎不涨了，也上年纪了，就找个这样稳定的，一直...