关于公司捞简历这个环节我有一些新的认识:
1、HR捞简历的顺序:内推简历>邮件简历(通过各种实习群和公众号发布)>平台简历(实习僧啊拉勾网啊
今天专门和一位HR求证了一下这个事,不过也不是绝对的情况。但总而言之大厂不缺优秀的备选人才,如果简历不是优秀到罕见的水平,我觉得捞不捞自己是看命……不过还是要尽量从最直接的渠道投简历。
2、大厂HR的面试邀约如果不赶快回应,可能就凉了……还是上面那句话,大厂不缺人,我不主动点没有会等我的,包括日理万机的HR们。
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