最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

方向是后端开发，或者 agent偏开发方向。由于课题组的原因导致无法全国可飞，只能锁死在在深圳找日常实习，有没有友友知道为什么年前深圳的实习这么难找，感觉 hc 特别少，各大厂似乎都不怎么招人，怎么办，要等到年后再面吗？

本人之前有一段一个月的水实习，也没有涉及到具体的工作内容，可以编写一些项目经历写在简历里么？应该如何包装呢？想在年后3月左右找一份日常实习。同时，有没有大佬帮我看看上一条帖子哇哇哇，求助求助！感激不尽

感觉目前大部分公司都没有开春招啊，都是最多是提前批，身边的朋友也都是说离职去准备年后的春招，所以春招应该还是金三银四。