土木工程暑期实习什么时候找？

3.25测评4.17一面4.23二面4.24 updatetime似乎变了一次4.29 updatetime变了一次到现在还没有其他的反应 等的好焦虑 有没有oc的佬踢一脚5.6 updatetime更新 刚完晚上做完别的测评发现晚上七点多更新了……5.7 updatetime更新 早上十点多 现在面试打钩了5.8 晚上七点收到座谈会通知5.9 14:30座谈会 16:50offer================================================================测评：行测+心理测评，行测为常规题目与其他公司有一定的重合。一面：专业面试，没有直接问专业知识，主要是深挖简历。需要介绍自己做过的项目，讲述项目达到的效果和方法的优势，有一定的追问。如果写了相关竞赛也会进行一定的提问，都比较简单，只要没有过分注水自己应该都能回答上来。也有涉及到一点点学生经历部分的，很简单的问题。二面：通用素质面试，HR面。更简单了，稍微过了一嘴项目之后，风格就变成聊天了。会询问家庭情况、有没有兄弟姐妹之类，并且会问我有没有女朋友……（受伤😭）再就是家庭住址、现在所在地，（在都是离杭州较远的情况下）为什么选择杭州。       反问环节自由发挥吧，我是问了对于暑期实习的培养体系之类 。结束……总体来说面试体验还是不错的，只不过时间线拉的比较长，面完是感觉可以过但是等不到通知。================================================================在🍌🟢的时候，翻了很多很多帖子，hk给我了一种怪谈的感觉，面完三天内没消息一般就没挂，但是如果耐不住性子，联系了HR，那么很可能反手就挂了hh。土木佬跑步前进

称不上是面试，只能算是技术了解电话面试总结问题 1: 你是否有做其他项目？回答: 过去半年主要集中在寻找实习上，导致项目进度有所延迟。此前有接触一些其他项目，但最近两三个月一直在调整，未能深入推进。问题 2: 你是从零开始做的项目还是在已有基础上做了改进？回答: 项目最初是基于LSM-Tree的论文，在已有的一些成熟应用（如Rocket数据库）基础上进行学习和改进，最终实现了一个迷你版，涵盖了主要功能。问题 3: 为什么使用双内存表（活动表+不可变表）的设计，而不是单个内存表？回答: 采用双内存表设计是为了提升性能。当活动内存表满时，避免暂停所有读写操作，使用异步线程将其持久化到磁盘，从而提高...

主播是土木工程到处乱创，没有什么很对口的项目，没有对口实习，所以面试时候的问题仅供参考，也确实没有问到我很专业的机械类问题。========================================================================4.9通过简历筛选 通知AI面试时间4.12AI面试 先是AI今天提问八道题，不是即时对话，是个人录好视频上传即可，每道题两次还是三次机会。主要集中在实习经历，比如你在1实习中主要是做了什么，有什么具有成就感的时刻，为什么有成就感。在实习阶段与他人出现分歧，怎么处理，在实习过程中如何与他人有效沟通这种。针对与一段实习可能会追问好几次。这里的顺序是按你提交简历之后从上到下的顺序，AI识别不出来你到底哪一段更重要、更贴合。问的人浑身难受（简历上追着我校园大使、工地实习问……给人整无语了，真不知道说啥）然后是两道英文题目，一道是简单的英文提问，可以自己熟练好了再录制（有一定时间限制，不过基本都ok）另一道英文题是看图说话，比较简单。随后是一些行测类的题目和性格测试。AI面试之后大概15号左右，HR通知我从结构开发调整到产品企划，讲真的我并不了解这个岗位，HR很耐心的给我讲解了岗位职责，并嘱咐我有问题可以给他打电话（这里HR上大分，虽然我并不想换）4.16通知4.18进行一面（产品企划）HR面，开局自我介绍，随后询问了项目内容，自己负责的角色是怎样的，完成项目的时候遇到了困难如何处理，有什么成果（这部分只要对自己的项目熟悉，都可以完成）随后HR会询问你对产品企划岗的理解，让你剖析自己对于这个岗位的优势（想骂人，我也不晓得，我想说是你们给我换的……）整体来说一面比较平和，HR的态度挺好的，比较聊天式的面试。4.21通知4.23二面（主管面）开头大概是介绍了一下参与面试的部门领导，随后例行的自我介绍，在这个自我介绍阶段一定要针对一面中问题提到的自己对于这个岗位的优势是什么结合在自己的项目里介绍，我记得是HR提前提醒过。随后仍然是简单的过了一下自己的项目和竞赛，因为主播没有对口实习，所以没问什么在这。在之后的提问中涉及到了，你对产品的认知是什么呢你对哪些家电比较熟悉（主播在学校，面试官就让集中在家中的厨房里面的家电，这里应该是因为面试的部门是厨房与热水事业部）你对这个家电的设计有什么改进建议，认为应该还有哪些功能，如何改进这个家电（这里是一连串问题，建议面试前先针对一些家电想一下，不然主播这种不怎么做饭的确实有点变白痴）还针对我的组织经验进行了一定的了解，主要针对于写在简历上的部分。最后是为什么选择这个岗位（我***）最后应该是寄了，主播对于家电功能改进的题目回答的不太好，后续发现自己的官网流程从二面待评估回退到一面待评估了，询问HR得到结果“二面面试官觉得你与这个岗位不太匹配”，将我的简历放到官网上了，如果其他部门有需要的会在今明两天发你面试邮件。然而并没有等到，就全心全意🍌🟢海康了。5.15收到HR电话，首先是询问了我一志愿是结构开发，为什么后续面的是产品企划（****！）随后是说二面HR认为我还是更适合技术岗，这边结构开发没有招满，愿不愿意回来，并且给我说明可能是安排一轮面试也可能没得。后续收到面试约时间的邮件。5.16结构开发一面（主管面）这一轮面试没有HR，只有一个主管。首先仍然仍然是自我介绍。询问我最近在做的项目是什么，在这几个项目中，你的角色是怎样的，项目组有多少人，项目又怎样的成果。你的成果是集中在软件还是？在做课题的过程中，有没有遇到很困难的时刻，遇到组内成员意见分歧的时候，如何处理（这个问题我认为是要分情况缓急以及个人地位去回答）。我看你是土木工程的，为什么选择结构开发这种岗位。你对这个岗位的认知是怎样的（这道题一定要提前准备，很多岗位的面试都会提到这一点，需要充分说明你选择该岗位的原因，并且要对该岗位的本质有一定的了解）后续就是问我更喜欢做什么内容，他是厨房与热水事业部的，比如净水器什么的（os主播更想做机器人所以手里有其他offer的时候还是选择直接说如果能选就是机器人，不能的话厨热也可以）再就是给我讲我的专业是土木工程，这个岗位可能需要你学的东西还挺多的，需要一定的学习能力和抗压能力，你的学习能力和抗压能力怎么样。再之后就是反问，询问了实习安排和转正率（这个主管好像确实不是很了解具体比例）主要是说了这部分HR比较了解，后续他们会给解答，转正率方面似乎不是很清楚只是说会进行转正答辩。大概的面试就这样，二十分钟左右，从对岗位理解这个问题似乎答的他比较满意，所以后续交流也比较随和。不知道还会不会再给我面一轮，有后续之后再来更5.19 10点显示一面通过5.19 14点显示二面评估中

今日：总结八股，拓展八股。深度/广度，去理解之前一直学不会，模糊的东西。明日：期待好运，期待心软面试官。