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本人化学专业，本硕双9
华为大概率开13a 月17k  总包25左右 结构与材料工程师
长江存储已经开了15.5k+5.5加班费 签字费 总包31左右 量产pe
球球各位帮我参考参考，或者提建议，谢谢🙏#材料进Fab厂真的劝退吗？#  #材料人的华为红黑体验# #offer帮选#
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请问长存强度怎么样？有双休吗
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发布于 2025-09-09 16:02 辽宁
华为是结构与材料工程师下面哪个小方向呀
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发布于 2025-06-11 17:09 湖北
问下佬儿，长存签字费是咋回事
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发布于 2025-05-08 15:24 山东
这是武汉吗
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发布于 2025-01-07 15:09 北京
长存吧，总包高
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发布于 2024-12-23 14:05 广东
这干嘛还考虑华子
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发布于 2024-12-23 11:18 陕西
包长存的
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发布于 2024-12-22 23:36 陕西

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华南师范大学 前端工程师
虾皮秋招10.20（一面挂）
虾皮问法比较偏基础吧，也可能因为这个是秋招面的时长48分钟，两道手撕，计网、基础知识考察比较多面试官让候选人自我介绍岗位介绍 ：介绍面试部门为 数字银行 ，负责东南亚国家银行相关业务，技术栈为 React Native，最后结束面试。询问毕业情况（明年毕业为何参加秋招、保送 / 考研情况）虚拟列表的实现方式项目价值：要求讲述项目中的难点 （如技术瓶颈）与 亮点 （如创新解决方案）。状态码：常见状态码（追问 4.4 具体错误 ）；缓存策略：HTTP 缓存的核心机制（强缓存、协商缓存）TCP/UDP：两者的区别及适用场景CSS：定位方式（绝对定位、相对定位）及两者区别（相对定位不脱离文档流，绝对定...
牛油的搬砖plog
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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04-15 15:44
门头沟学院 广告设计
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03-26 13:04
已编辑
电子科技大学 算法工程师
27找实习 这简历有问题吗？要怎么改啊？腾讯 京东大厂不给面呜呜
腾讯 京东oppovivo快手美团百度字节蚂蚁上面的厂都投了，有的直接简历挂了（快手  阿里挂的最严重），测评做了，有的给了笔试，但为啥大多都一直卡流程？卡在“简历筛选/评估中”，这是怎么回事？项目不行？还能找到实习吗？
xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。
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上海戏剧学院 运营
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