嵌软选offer

中兴方向（ai infra），在上海，赛道似乎更有前景，具体是做异构算力平台操作系统，偏软硬结合，薪资n＋10，但我本身是做硬件的，听说蓝剑考核基本都能过，但今年本部门似乎招了不少蓝剑和ssp，同等进去的人都很优秀，会不会有可能因为不胜任被裁掉海康研究院，传感器，和博士方向较为接近，薪资n，有博后站，顺利的话能拿到大几十个杭州市人才补贴，综合薪资还是非常高的，但担心赛道比较窄

岗位：算法优化工程师。浙江滨江区，大小周，有固定加班。电话面试，所以也没问什么，自我介绍都不用，询问主要用到语言是什么，然后就是八股。1. 线程和进程的区别（1）资源隔离：进程有独立的地址空间和系统资源；线程共享所属进程资源（如内存、文件描述符），仅拥有独立的栈和寄存器。（2）创建与切换开销：创建进程、销毁和上下文切换开销大；线程开销小（3）通信方式：进程间通信需要通过IPC机制（如管道、共享内存）；线程可以直接读写共享内存、但需要同步（互斥锁）（4）健壮性：一个进程崩溃不会影响其他进程；一个线程崩溃可能导致整个进程终止（5）并发粒度：进程是粗粒度并发，适合强隔离场景；线程是细粒度并发，适合高...

上周面一家做物联网的公司，岗位写的是电子硬件工程师，结果进去面试官拿着我简历问，你会Python吗？我说我擅长电路设计和嵌入式开发，他直接说我们这个岗需要能兼做后端的，现在都流行在linux里面用py做开发，你不符合。更离谱的是前几天投了个芯片公司，HR电话里问我“能不能接受外派到印尼？，我还没反应过来，她又补一句“工资第一年比国内多一点，第二年可以接受在国内，但工资会低点。现在看到电子信息工程相关的岗位都要先点进去反复读三遍，生怕又遇到这种和岗位描述完全不搭边的面试，有没有同专业的友友能懂这种

1.KPI型这类面试官感觉纯佛系，感觉像完成任务一样，像个没有感情的面试机器，我在一面的时候遇到这种面试官最多，就是一个接着一个的提问八股，边问边记录，简单问问项目，再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多，反复追问你的项目，主打一个拷打，你提到一个技术再问你，为什么这样做，怎么这么做，以及具体实现是什么，别的技术行不行，感觉要问到你不知道为止，绝了3.引导轻松型这种面试官最好，感觉面试纯聊天，和你交流技术的使用，你有没提到的地方，他在补充提醒一下你，编程不对的地方，他也会给你提示，遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像，感觉自己可厉害了，看不上你做的东西，说你的...