游戏策划选offer（吉比特vs游卡）

#游戏行业校招# 辛辛苦苦秋招春招大半年，拿到了一个吉比特数值策划的offer，薪资只能说可以接受，想问问公司在业内认可度，个人岗位发展前景如何

公司有舒适的休息区，每当工作累了，我都会和同事们一起到休息区小憩，聊聊天，放松一下。另外，游卡的福利也是相当给力的，不仅有补充公积金，还定期组织团建活动。我们团队成员里面，可以说是大神云集，充满才华，比如我们的原画设计师们，看起来可能有点闷，但牌技却很厉害！还有我们的程序员，超级有耐心，而且还是个搞笑的段子手。

面试官非常不尊重人 跟一面体验差很多 意见一旦相左他就开始笑 他也不说它的意见 体感像被观赏的动物提到微信小游戏相比于其他游戏优点其一可能在于随玩随停 比较符合人们工作生活的时间碎片性 面试官立马就急了 急着维护他们的产品 我寻思这不是很客观的观点吗 试问原神还是英雄联盟哪一个不需要预留充足的时间去玩 5分钟10分钟怎么玩请问 本来定位就不同 又没说消消乐之类的休闲游戏不好 后来聊到不想去棋牌 面试官又急了 真没必要 你家又不是做棋牌的 还不允许别人不想进棋牌了 对你个人的价值观真的不是很感兴趣 其他神金发言还有很多 不一一列举了整体评价：傲慢与偏见

游戏圈很多求职者会在简历里写满游戏经历。这能不能带来加分呢？ 答案是我也不知道（因为真的有面试官相信高玩=优秀策划），毕竟国内做游戏都是借鉴缝合，复刻换皮。如果游戏经历和应聘项目匹配，还有机会捞个面试，进一步了解。 反正我是不给加分的，只写游戏经历看不出任何策划能力。我的建议是：做一些游戏玩法拆解、商业分析的文档作品，展现自己对品类、业务的理解和分析能力。 可以写一些基于用户体验的分析（那些设计好，好在哪里？那些不好，不好在哪里？），做一些同类游戏的横向分析（如都是大逃杀模式，pubg，apex，cod战区，堡垒之夜的差异在哪里？为什么会有这些差异？），做一些...