求职简历里写满游戏经历有用吗？
游戏圈很多求职者会在简历里写满游戏经历。这能不能带来加分呢？
答案是我也不知道（因为真的有面试官相信高玩=优秀策划），毕竟国内做游戏都是借鉴缝合，复刻换皮。如果游戏经历和应聘项目匹配，还有机会捞个面试，进一步了解。
反正我是不给加分的，只写游戏经历看不出任何策划能力。我的建议是：做一些游戏玩法拆解、商业分析的文档作品，展现自己对品类、业务的理解和分析能力。
可以写一些基于用户体验的分析（那些设计好，好在哪里？那些不好，不好在哪里？），做一些同类游戏的横向分析（如都是大逃杀模式，pubg，apex，cod战区，堡垒之夜的差异在哪里？为什么会有这些差异？），做一些市场调研、用户分析、设计变化趋势，新技术如何运用到游戏开发中等，都可以加分。
玩家思维和策划思维是两种在游戏设计与运营中不同的思考模式，它们分别代表了用户和设计者的立场和视角。玩家思维更侧重于用户体验和感受，而策划思维则更偏向于产品设计、运营策略和商业逻辑。
优秀的策划两种思维都要有，用策划思维做设计（考虑商业价值、可行性），用玩家思维审视设计（多角度审视用户体验、避免自嗨）
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