TJU大四游戏策划秋招试水(1更)

——2025.10.02发布动态——

天津大学22级仪器类学科,无实习无竞赛,纯兴趣使然,遂秋招投投游戏策划试水。最近因为一些其他事情(更重要),把许多测试都耽搁了10来天,于是写下这个动态,用以提醒自己不要错过笔试面试之类,也希望给自己留下一个回忆。看到请让我快去准备!#牛客AI配图神器#

雷火——系统策划:投递成功-测评完成(9.28完成)

腾讯——游戏策划培训生:投递成功-测评中(9.20邀请测评)(最好48小时内完成)
米哈游——系统策划:投递成功-测评中(9.23邀请测评)(无时间要求)
多益——灵活职业岗:投递成功-测评中(9.22邀请测评)(最好24小时内完成)
乐元素——关卡策划:投递成功-测评中(9.22邀请测评)(最好在1周内完成)
诗悦——数值策划:投递成功-测评中(9.30邀请测评)(要求10.5下午2:00前完成)

心动——系统策划实习生(战棋游戏方向):投递成功-筛选中(9.19)
祖龙——系统策划:投递成功-筛选中(9.19)
英雄——游戏策划:投递成功-筛选中(9.19)
游卡——游戏策划:投递成功-筛选中(9.19)
星辉——系统策划:投递成功-筛选中(9.19)
途游——投递成功-筛选中(9.19)

库洛——系统策划:投递成功-流程终止(9.22)(流程终止就是简历没过的意思吗……)

——2025.10.24第一次更新动态——

抱歉大家最近实习和校内毕设等各种事情太多了,一直没来的及更新。最近有如下变动:

不通过
雷火——系统策划:投递成功-测评完成(9.28完成)——笔试不通过(没有发邮箱,上网站查进度才看到)
心动——系统策划实习生(战棋游戏方向):投递成功-筛选(9.19)-暂不匹配(不是哥们实习岗位啊简历都不给过)

有新进展的
诗悦——数值策划:投递成功-测评完成-1面HR面(10.21)通过-2面策划面(10.23)暂无结果
游卡——游戏策划:投递成功-筛选通过(9.19)-笔试邀请(10.24)暂未作答

错过的
星辉——系统策划:投递成功-筛选通过(9.19)-笔试邀请-错过笔试关闭通道,进入“人才储备库”

新增
搜狐畅游——游戏策划培训生:投递成功(2025.10.25)
三七互娱——战斗策划:投递成功(2025.10.25)
字节跳动——战斗策划:投递成功(2025.10.25)

无岗位
世纪华通

腾讯、米哈游、多益、乐元素、祖龙、英雄、途游 状态进展不变化。

还有哪些场可以投一投,希望北上广深苏杭,大家有建议的说说看。
也欢迎大家分享经验,很开心过来人能讲讲注意事项之类。
以及对各个厂商有所了解也可以说说,欢迎畅所欲言。
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#心动##祖龙##英雄游戏##游卡##星辉##途游#
#库洛#
全部评论
兄弟请问你没实习简历怎么写的啊,求分享
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发布于 2025-12-23 22:36 河南
还有我厂可以投
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发布于 2025-11-04 18:03 上海
同TJU大四,蹲后续
1 回复 分享
发布于 2025-10-06 21:26 天津
楼主诗悦二面后有进展吗,我一面HR面之后当天收到面试满意度问卷是不是寄了
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发布于 2025-11-07 03:17 重庆
同学你游卡的简历筛选过了吗,我看有人说会卡很久😢
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发布于 2025-10-14 09:11 天津

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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