神州信息笔试

补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。

1.单选题10个2.多选题5个3.编程题：1.求等腰三角形周长，给了底和高，保留两位小数。2.一个数组，给一个参数m，相邻两个元素对m取余，前一个元素大的话，就交换位置。（双重for解决）

面试过的人都懂，最容易翻车的，从来不是前面的专业问答，而是结尾那句轻飘飘的「你还有什么问题要问我吗？」作为在互联网大厂做了 5 年 HR，面过近千位候选人，也帮上百位朋友复盘过面试、拿到心仪 offer 的过来人，我可以很负责任地说：今天就把面试提问的「红线」和「加分项」一次性讲透：3 个绝对不能碰的禁忌，碰一个就扣印象分；5 个适配 90% 以上岗位的高光提问，问完直接让面试官对你刮目相看。不管是应届生校招，还是职场人跳槽，看完直接就能用。先避坑：3 大禁忌，碰一个就扣光印象分面试提问的核心原则永远是：不添乱、不越界、不暴露短板。以下这三个红线，哪怕你再好奇，也千万别在面试时张口就问。禁忌一...

鼠鼠26届末九本，因为年少不懂事，没有提前学技术去实习。导致现在春招完全找不到工作。学的是c++方向，项目也是烂大街项目。根本不知道咋找工作，已经海投了，国企也尝试，本来想着靠着学校成绩30%加学历能不能海投弄个保底工作，没想到国企全部石沉大海，私企更不用说。每天晚上都睡不着觉，有时候真的感觉心脏那边有点酸痛，身体都感觉不太好了。怎样才能找到工作，鼠鼠感觉还没毕业就已经“毕业”了。求有没有高人给条活路，告诉鼠鼠怎么样才能活下去