太好了，收到建行的offe了，年包30个

1. 自我介绍2. 实习经历，期间主要做的项目，业务流程讲一下3. Java 基本的数据类型4. Java 集合类型5. try-catch-finally执行顺序6. hashmap 常用的方法有哪些7. 有一个学生成绩表，要求查询学生的总成绩8. MySQL的缓冲池介绍一下（这个不会）9. 创建线程的几种方式10.MySQL事务的特性（ACID）11.你觉得你自己的优缺点是什么12.有没有女朋友，是不是本地人然后就是反问环节，我大概没什么要问的，然后直接就跟我说一面通过了，二面时间后面会通知（我还挺想线下面的，结果说是线上）总之是秋招第一面，感觉还行（）

小时候肯定胡思乱想很多，想过当个很酷的大人，后面也想过入学霍格沃兹。当然最想的是当个一个小卖部，还是中卖部好了的老板，然后有几个店员，每天没有经济的烦恼，也不用考虑乱七八糟的任务。时间自己支配，还能抽空健身。

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

各位即将加入东莞华为公司的小伙伴们，经过一番激烈的面试后，你们是不是已经迫不及待地想要正式成为华为的一员了呢？别急，接下来还有一道重要的关卡--入职体检。今天，我就来给大家分享一下如何顺利通过东莞华为入职体检，帮助你们轻松过关！东莞华为普工入职体检攻略面试通过后第二天早上要到东莞市大朗医院集合，三家中介都是在这里集合，中南在二楼，信鸿红海在一楼。①要求空腹体检，初检全程大约需要2-3个小时。复检只做不合格的即可（复检自费）②中南的体检跟入职是同一天进行的，所以要提前准备好入职所需材料，具体如图。③先领取三支采血管，两红一紫。然后领表，女生比男生多一张表，复检人员优先拿表，拿到表后核对个人信息。...