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拉拉货
2021-09-19 16:23
货拉拉_技术中台_前端
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被禁言咯
2021-09-19
在牛客打卡6天,今天也很努力鸭!
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10-30 17:13
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百度_高级研发工程师
现在出海,是不是相当于十年前加入互联网?
出不出国还是一个很严肃的话题的,毕竟牵一发而动全身。今时不同于往日了,曾经只要出国就大把钞票赚,现在呢?去美国刷盘子都发人民币了,所以还得具体情况具体分析。 这边需要交代一下当下的背景问题,中美对抗加剧,未来20-40年可能都是这个趋势,明眼人都知道,我们不可能放任美国收割我们,你们不降息,我们也死扛着。欧洲已经被收割过一波了,日韩小体量解决不了美国的经济问题,美国只有像上世纪90年代那样收割日本一样,把我们收割一遍,才能解决美国自己的问题,但是日本什么下场我们也知道,我们不可能重蹈覆辙,也不会重蹈覆辙。 所以这就是为什么这几年如此艰难,但是事情终归要有个结果,到底最后谁能赢,这个东西看眼光了...
天马银河:
建议咱们普通人的话,先尽量争取去国内大厂积累,有真的风口再出海
中美关税战对我们有哪些影...
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11-03 15:22
已编辑
门头沟学院 客户端其它
为了面试,八股要背到什么程度
是八股,也不全是八股;是泥潭,却并非不可逾越。我们这一代开发者,正站在一个前所未有的信息交汇点。当“设计一个高并发秒杀系统”这类问题逐渐取代“数据类型有哪些”成为面试主流,我们既面临挑战,也拥有前辈们难以企及的资源——无数技术博客的分享、开源项目的代码、AI工具的辅助,都让知识的获取变得前所未有的简单。但与此同时,一种看似矛盾的现象依然存在:我们依然像准备考试一样,搜集题目、整理答案、反复背诵,只为在面试中“对答如流”。而这就是所谓的“面试八股文”。短期破局:以项目驱动,从“会做”到“理解”如果你时间紧迫,建议直接动手做一个项目。但切忌“跟着视频敲代码”的机械劳动。真正的价值在于:在完成基础功...
找工作八股要背到什么程度...
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09-10 11:26
上海大学 硬件开发
感觉BOSS上有些HR,人还不错!
DBsan:
我也遇到过好的HR,全程友好交流。这年头基本的礼貌和尊重为什么好多HR都做不到
找工作时遇到的神仙HR
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09-12 11:55
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湖南工商大学 Java
原来hr也受不了冷暴力,上课笑出声来了
那一天的Java_J...:
这种一堆问题的,别去
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10-30 10:19
华南理工大学 研发工程师
过来人建议,选择一家有技术成长的企业,蛮重要的
马上11月,不少同学开始关注自己手里拿到的offer公司如何、值不值得去之类,作为一枚老腊肉(不是),也想从自己的切身经历出发简单给各位即将选择offer的同学,客观聊聊深信服的工作环境、技术发展、项目及人才培养等情况,供求职参考。一、工作与团队氛围团队整体偏年轻化,交流风格比较直接,属于结果导向的工作模式,需要员工有较强的执行力和拼搏意识。不同部门管理特点有差异,团建活动比较多,能感受到团队活力。每周五是公司活动日,花样比较多,最近这半年搞了泡咖啡、手作香薰、推拿体验、音乐会啥的。二、技术氛围与成长可能研发部门技术交流的氛围比较浓厚,内部有知识库、技术分享会等资源,新人有机会接触到技术核心内...
投递深信服等公司10个岗位
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