hr问我穿什么尺码文化衫，然后要我的学历证明

管他什么招？难道他们所有公司招人还有固定时间，还分春夏秋冬？企业用人需求是零散、随机的，以前大量招聘通过报纸广告、人才市场、熟人介绍完成，现在有了招聘网站平台随时可以投简历呀。有些企业不干好事，故意带动市场，集中招聘就像“商家弄出来的双十一”，能在最短时间内接触最大量的候选人，降低单次招聘成本，压低市场工价。还有的对外“遥遥领先”企业，还推出“35岁退休”对年轻人的极度内卷。

听从牛友的意见，修改了简历，隔了几个月，重新开始找实习；面试官没有会议室，等了一会，不知道为什么没面多久，大概40min结束战斗；几乎没有八股，主要对上一段实习的拷打；1、自我介绍2、如何进行性能测试3、web网页测试和app测试有什么区别；4、上一段实习的测试流程；5、前司的自动化框架如何搭建；6、怎么判断什么时候使用自动化；7、罗列几个你用过的python第三方库；7、针对一个可在android、ios使用的app，有一个视频播放器功能，如何对其进行测试；8、算法：如何对一个字符串进行倒序（点名表扬，不用敲代码，直接口述就可以）9、sql：有一个数据库，里面有多个表，是各部门的薪水，现在想...

这个面经可能不太寻常，因为岗位特殊，做的更多是AI相关，基本不太是传统测开的内容：一面：自我介绍项目介绍拷打项目中的回归模型机器学习部分，哪些地方用到了数理统计，用到了哪些特征，模型怎么找出不同年份之间的差异。LLM相关简单问了问是否了解测试理论没有手撕和八股四十分钟后收到HR通知明天二面。二面：自我介绍项目介绍拷打项目拷打机器学习和深度学习相关。拷打研究生期间正在做的项目，问算法（设计）目标是什么。八股问了网络七层模型，MYSQL索引，如何预防哈希冲突。算法题：最长无重复子串秒了算法题后可能横向对比了，焦虑四天后收到结果通知下周三面。三面非常灵活：自我介绍项目介绍碰到最难的项目是什么，展开说说。leader技术水平非常高，基本能一直追问到技术和知识的边界，然后到答不出来点到为止，也没有太大压力，这部分没什么好说的，建议自己写在简历上的东西一定要熟。八股方面也是根据简历问网络的五层模型。Tcp三次握手点开www.bytedance.com发生了什么http和https的差别哈希，哈希冲突堆栈有什么区别讲一下C++面向对象的多态继承和封装python装饰器与解释器（解释器我当时脑抽了没反应过来，以为和装饰器一样是个语法糖）会不会java和go？（不会）如果入职会怎么学java和go？喜闻乐见算法题：依旧最长无重复字符串，看我要秒这道题，leader现场出了两道原创业务题，基本都写不出来可运行代码，只能讲讲思路（菜）

不知你是否是这样，习惯按TapTap补全代码；偶尔遇到个线程问题，忘记了语法，就直接对话框问AI；甚至在新项目初始化的时候，直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活，使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位，面试官还是会照例问你八股，这还有必要吗？我已经tap链接大脑，AI 代替思考了呀？ AI 现状  很多产出变得更像“对的”，但更难确认它真的“能上线”  传统工作模式下，我们编码的工作受限于思考，心流的过程。但如果测试时发现问题，可以快速在脑海里定位到大概位置，心中有码。 而与AI人机协作后，我们更多的时间花在编码后的测试，因为代码没过脑，很多写法可能与现...