疑惑

学院本今年3月份开始转就业，一直走测试/测开方向。秋招以来，从九月到十一月都没有面试，反思是当时策略的问题，没有早早的bOss海投，不应该执着于官网，后期听了不少老哥的建议，开始海投，面试慢慢多起来了从9月份开始投秋招，到现在收获四五个offer（普遍小厂10k左右），最后签了保底，15k左右，base上海，福利待遇不错，975的中小厂，0违约金，比较满意就先签了对比能看到的大部分学院本，感觉我这个算是可以接受的了；知足常乐，毕竟比上不足比下有余下边是所有走完流程的如果重来一次，我会对开始求职的自己说：相信自己，一直坚持，做好当下该做的，等待好运就好；附上力扣134题加油站题解的一句评论

秋招签了一个制造业的 IT 管培生。签完后一个星期 HR 发信息问可不可以提前实习，我问他其他人去不去， HR 说都去，然后我去了。到了之后发现只有我一个人去😢。去了之后也不让我干活，说先让我学技术架构，就坐那看代码。部门 leader 要报预算，问 HR 部门明年要来几个人，HR 说 21 个，leader 很吃惊。我们部门就十几个人，如果明年都来的话，工位都不够。而且公司也没很多业务，这十几人也是下午六点多就下班了。负责招人的是刚来的 IT 副总裁，他是公司今年在猎聘挖来的，呆了不到三个月，就招这么多人，会不会有坑？

引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...

我真有点想骂人了