面试官周末在外边玩呢，然后约我一边玩，一边儿面试。基本上就是先对我英语能力做了一个考察，然后他做了一下部门的相关的介绍，以及对候选人能力的要求，基本上需要有一定的测试思维，然后沟通能力，然后就是要有开发能力，因为需求迭代的比较快要跟开发一起联动配合做一些自动化的实现，就是有一个相关的需求，能够实现相关的自动化用例需要的能力就是Python和JAVA，可能有一部分的c，c#。一开始是英文做了些介绍，说了1min，然后就是对我自动化能力的了解，然后组里边的一些自动化框架，然后接口自动化的了解，对Python能力的了解。这块儿就是又问了一些数据结构的相关的问题，贪心和动态规划的区别，比如说广度优先遍历和深度优先遍历的区别，然后出了一个场景题，如果我有一个是8byte的字符串，然后有4000个这样的字符串，那么你的bfs，队列要到多长？然后还有就是Python和c#的相关的结合，你可能要用什么样的方法？再就是问我对天津的看法，想不想来？我说之前我在京东的时候还想去天津的京东科技呢。然后面了面人家没要我。然后最后我反问。他是从0~1搭建自动化框架，还是你去完善自动化框架，然后他说正在招一个测试的leader去进行架构设计，然后找几个骨干的自动化测试工程师去实现相关的需求。你最主要的就是开发能力，要可以把一个相关的需求实现到自动化的场景这样子基本的能力要有。目前团队有10个人这样子，但是自动化测试工程师相对来说会少一些，所以说需求的基本上是自动化测试的工程师。然后我再问，可没可能涉及到一些大模型评测，然后一些大模型的微调之类的相关的工作。他说这块儿我们team里也有专门的算法评测团队，这块儿如果你想做的话也可以和他们一起去做，但是微调在现在的阶段是没有的。然后我又问了一下，还有技术面吗？他说如果通过了的话，有我的boss，我的领导再给你面一轮技术面完了再就是HR面一共30分钟面试公司:联想岗位:software QA engineer问题:如上

五个月前有幸因为一篇文章得到了大家的关注并第一次登上牛客热榜第一，作为学历不占优势的选手对于找工作简单谈了谈自己的理解和自己的经历，https://www.nowcoder.com/discuss/70806818063942041今天，我想同样站在民办三本学生的角度，给我们这些普通但努力的学生一些建议。第一件事——心态如果是五个月前，我会告诉你卷实习，有钱就干，方向对口就干；或者抱大腿刷项目类国家A类竞赛，自我介绍时有不一样的东西；或者强的人就刷力扣刷算法竞赛，做开源项目提PR。但是我现在想告诉你，第一件重要的事是心态，积极面对这个世界的心态，控制自己忍不住抱怨的脾气，尽量少说“找不到工作就...

1. 你有更好选择，尤其已经拿到了技术岗offer如果手上有自研公司offer，哪怕工资低个1-2K，也优先选正编。原因很残酷：- 外包干三年，技术容易废在重复性工作上（比如永远写简单接口、做功能测试）；- 简历遭歧视是客观事实——很多HR默认外包=能力不够进正式编。2. 你心理承受力差或追求稳定外包岗的日常暴击包括：- 权限歧视：工卡进不了电梯、抢不到食堂饭补、团建自动消失；- 裁员0缓冲：项目说停就停，上午通知下午走人，补偿？基本别想；- 晋升？不存在的——你的东家是外包公司，甲方涨薪也和你无关。3. 岗位本身是坑中坑警惕这两种外包：- 人力派遣型：以个人身份塞进甲方，周围全是正式工，就你是黑户；- 非技术岗外包（如行政、客服）：可替代性强+学不到硬技能，跳槽都没筹码。

分享面经（wxg 某团队----客户端开发）一面 （1个小时05分钟）30分钟的实习cpp的一些问题，比如如何利用windowsapi设计窗口，z型扫描，如何定位等问题（30分钟）1个小时后约复试二面（1个小时）20分钟实习之后看了看我的github，给面试官跑了一下之前自己开源的代码和博客。30分钟。10分钟 反转链表（好多次都写反转链表了哈哈）1个小时后约第二次复试三面30分钟实习（1小时50分钟）场景题 弹窗的设计以及大数据的处理。（跟之前的很像，我发现这些企业都爱考整体的架构设计，）要包括数据库和中间件的设计以及处理。（因为我实习和开源的东西用到过）1个小时20分钟智力题我是真没准备，...