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DQ_coding
2020-09-27 08:45
成都东软学院 Java
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昨天荒废了
习惯学习
习惯天天向上
习惯努力
相信自己
不要害怕难题
不要同流合污
你应该是更好的自己
2020-09-27
在牛客打卡29天,今天学习:刷题 10 道
Java学习交流
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01-29 13:53
用友网络_Java开发
代码 Review:先让 Trae 帮你“自查”
📢 重要提醒! 还没看过上篇的同学,记得先戳专栏补课哦~咱们要按顺序来才能玩转Trae!🌟在提交代码前,最容易被忽略的一步,其实是 “站在资深同事的视角再看一遍”。这一步做不好,代码很容易被 Reviewer 打回。一个高效的方法是:提交前让 Trae 扮演一名严格的资深 Reviewer。1️⃣第一步,在 MCP 市场中搜索并安装 Git 相关工具,无需复杂配置,直接使用即可。这一步的目的,是让 Trae 能够读取并理解你的代码变更范围。我已经添加过了,这里正常显示的事“+”号2️⃣第二步,配置当前项目的 Git 仓库地址,让 Trae 明确代码上下文,而不是只看零散文件。3️⃣第三步,...
用 Trae 上班:实习...
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01-29 15:23
门头沟学院 服装/纺织设计
萤石|视频
1.自我介绍2.说一个你感觉比较有技术含量的项目3.栈的作用?4.怎么分配合适的栈大小?5.堆怎么用性能更高效?平常怎么用?6.数据结构了解多少?数组和链表的区别?7.网络协议这块了解多少?网络端口的作用?8.离职原因9.期望薪资是多少?期望多少涨幅?10.你现在薪资多少?
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01-25 15:47
沈阳工业大学 测试开发
leader当着我的面把数据清空了
leader让我用sql把数据更新一下,我正拿到账号密码登进数据库时,leader让我别操作了,估计是对实习生不放心,不过他让我看他操作,leader手速也是够快的,我看着他点了一下红色的按钮(清空表数据),正要说快回滚,leader就点到了commit上,就这么提交了,领导才反应过来,说了一声啊(数据没备份)
小肥罗:
领导真负责任呀!他的意思是:这种危险的事我来,责任我扛!一顿操作猛如虎,回头发现250
领导做过最不靠谱的事
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2025-12-17 15:48
绍兴文理学院 算法工程师
26应届普通二本,后端java还有希望吗,求大佬指点
先讲讲实习经历吧目前有两段,一段初创公司,一段大厂(其实也不知道算不算大厂)都是在boss上投的,第一个家初创公司打电话面了一次,线下又叫我去了一次,也没问八股,就问工作内容能不能接受。我看招聘软件上是打着致远互联的招牌,进去以后发现,跟致远互联基本上没啥关系,说是干开发,其实进去以后都是低代码,拖拉拽,我感觉没有前途,也学不到东西,就跑路了。第二段实习是在用友,但是是当地的分公司,还在上一家公司的时候就一边上班一边投简历,越面了两家,一家有点类似于政府外包公司,面试问了一些八股,比如spring的常见注解啊,看我简历上有写会用ai,还问我用ai有什么心得,最后还问了我个场景,总体来说感觉还行,基本上都回答出来了,最后问我能实习多久,我说能实习到毕业,就让我先回去等通知,第二天就跟我说不合适,然后就是用友,用友倒是很顺利,面试完当场就问我最快多久能入职。目前在用友做的事情起码还是跟java有关系的,写一下openapi接口,跟OA系统对接什么的,框架一些工具啥的都已经封装好了的,本来想着以后就在这里了也不错,但是后来了解到,用友分公司基本上都是社招,或者实习。突然感觉很迷茫,不知道接下来该干嘛了。
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01-28 17:23
阿里巴巴_icbu_研发工程师
从面试官角度聊聊,如何给候选人通过还是不通过
面试这事儿: 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”,然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是:我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是:你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事(站在面试官视角):面试官到底在面什么:我们如何在 1-2 小时里,把你还原成一张“人才画像”(能力边界、擅长领域、风险点、成长性)。面试官怎么做判断:我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西:岗位画像很多候选...
我发现了面试通关密码
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