28届双非本科，求建议，简历求拷打

ssob上沟通100家公司，无面，请问是不是简历出了问题啊？

今年大二 打算暑假找一份小厂Java后端日常实习 各位大佬看看有什么可以改的吗 或者还有什么需要学的补的

请问各位佬，在ssob上沟通过100家中小公司（1000人以下的），只有6家要了简历，但都没有给面试，这样是正常的么？是不是我的打招呼用语有问题呢？以下是我的打招呼用语：“您好，我是***大学（211）大四本科生，意向后端开发实习岗位。掌握Java、Springboot、MySQL、Redis、Mybatis等后端技术栈，基础扎实，可稳定实习。一周内可到岗，简历可随时发送，期待与您的进一步沟通，谢谢。”还有没有什么其他好用的招聘平台推荐呢？

刚刷到字节跳动官方发的消息，确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候，字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数，别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念？这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是，这次的资源分配非常精准：研发岗给了4800多个Offer，占比直接超过六成。说白了，字节今年还是要死磕技术，尤其是产品和AI领域，这对于咱们写代码的同学来说，绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了：整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了，不划水、正常干，每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届（2026年9月到2027年8月毕业）的同学来说，这不仅是实习，这简直就是通往大厂的快捷通道。不过，我也得泼盆冷水。坑位多，不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操，尤其是今年重点倾斜AI方向，如果你简历里有和AI相关的项目，优势还是有的。而且，转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的，进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结： 27届的兄弟们，别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才，现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥，不如现在进去先占个工位，把转正名额攥在手里。