想劝退一个实习生

面试时感觉还行,来了干活感觉沟通很不顺畅,啥也不会,啥都问问问,有些简单问题能不能先问问AI啊😰  面试时不这样啊,真想和组长说我不想要这个实习生了,添堵😅
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哪个公司啊。发出来避避雷
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发布于 05-22 10:58 上海
实习生问下咋了landing期本来就很难受啊 有的人又嫌问的多又嫌你不问 到底谁难伺候
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发布于 05-22 22:05 广东
其实我觉得 这很可能是你们组缺少文档的问题,导致他只能问
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发布于 05-22 10:44 北京
你是过来人,你的诉求可以告诉他,告诉他每次问之前可以先问问ai,先多思考思考,他实在改不了再说别的呗,再就是也是你面试 进了的啊
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发布于 05-22 16:56 北京
谁不是从头开始的啊
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发布于 05-22 11:33 浙江
建议不要匿名,直接点出公司名字和部门
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发布于 昨天 16:05 江西
自己也是这样走过来的吧
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发布于 昨天 14:19 浙江
你不会就是我前mt吧
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发布于 05-22 23:14 河南
面试能过一般能力不差,简单问题问问AI这个问题ai给出来答案的对吗
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发布于 05-22 19:43 辽宁
是不是没有文档啊,可以给一个需求看看,一般都是环境和流程问题不清楚才问吧
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发布于 05-22 10:49 北京
你直接和他说简单问题能不能先问问AI不就行了
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发布于 昨天 17:31 广东
直接还算可以的了
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发布于 昨天 07:44 江苏
我就是简单的自己看,业务相关有异议的才问,因为项目没有文档。第一次对需求让我自己找产品对,别的实习生都是导师一起,最后评价说我问的少,团队交流差。组长和面我俩个都对我印象都挺好的,但是评价是导师给,***了
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发布于 昨天 01:15 河北
直接说就行了
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发布于 05-22 10:40 广东

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ynq2126:我一直觉得现在考算法题没啥意义 真要选拔人才不如把公司实际项目中遇到的问题当成一系列场景题抛给求职者答 这才是能检测能力的东西
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05-21 18:17
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moon_91:哈哈哈哈哈哈哈哈就让他不绕弯子的回复你
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