没这么绝对

emmm，听说是大外包，我有点担心1、自我介绍2、你使用了JWT+黑名单实现权限实时更新，但你有没有觉得每个请求都要校验一次token令牌很麻烦？我说不想要每次都校验可以使用白名单，但是如果用户量过大白名单可能会很大。他说不用白名单还有什么方法吗？我就答不上来了3、你项目中是怎么直线分库分表的？4、说下JDBC怎么写数据库5、说下spring和springboot的区别（我说了搭建简化之类的，但是面试官说主要不是这个问题，我蠢了）其余问题印象不是很深，基本上是全程拷打项目，把项目每一个功能，每一个点都问了，面试官很专业，经常能问到我没有考虑到的方面。最后就是把自己的项目在电脑上运行起来，演示简历上的功能（这一点大家要注意了，简历上写的功能一定都有实现，因为是每个接口基本上都演示了）

于3月10号晚7点，收到招聘软件上的邀请投递初级Java研发工程师（薪资1.5w-1.9w）。投递简历收到回复，自我介绍是国企，做教育考试类项目，说以Java进行面试，进入Java全栈开发项目组，另外需要用到.net开发和Python，.net不会可以进组学习，然后问笔试和面试都是线下，是否愿意。因为本人那段期间要写毕业论文，故推辞了一下时间，差不多半个月后（3.27）去线下笔试和面试，笔试内容包括(数据库，逻辑推理，前端，Java后端，算法题一道)，大概写了70多分钟交卷，基本都是问答题，虽然hr说题型基础但是对应届生来说比较有难度，需要好好准备，尤其是算法题是十进制转换成平衡三进制，当时做...

楼主也是春招终于找到心仪的工作了，大大小小收了二十几个offer。分享几条亲身经验，希望对还在找的同学有用。第一，自信起来，面试就是吹牛不懂的东西别直接说不懂，哪怕真的不会，也要从其他角度来分析问题、大胆推测。面试官考的是你怎么想，不是你背没背住。第二，放松心态，跟面试官当普通人聊楼主面到后面基本都是跟面试官闲聊。别太拘束，对面坐的就是个普通人，顶级人才不会来面试你的。状态自然，反而聊得更好。第三，主动出击，高情商催HR别投完就干等。适时跟进，表达你对这个岗位的意愿和责任感，让自己在候选池里不透明。主动不是催，是让HR记住你。第四，分层投递，小厂练手，大厂冲刺小厂用来改简历练表达，中厂锤炼心态和节奏，大厂才是真正测上限的地方。顺序搞对，机会才不会浪费。第五，给自己洗脑，真心相信自己适合这个岗位进面试间之前先把自己说服，洗成你就是个技术专家，聊的是技术方案不是在答题。这种状态会直接影响你说话的分量。第六，履历比技术更重要技术以前是核心竞争力，现在更多看的是履历。在校生优先刷竞赛、刷实习，这比埋头刷题杠杆大得多。第七，适当拓展技术广度大厂虽然要求专精，但综合能力也重要。楼主发现很多Javaer基本只会Java，可以适当补一补其他语言，如Kotlin、JS、Python、Go，简历和面谈都能拉开差距。另外补充，Java是真死了哈不用死磕了，Java后端面试邀约明显比其他少。

📍面试公司：阳光保险🕐面试时间：2026.4.14💻面试岗位：java开发❓面试问题：1.自我介绍2.介绍实习工作3.推送细节和下游系统规模，推送细节和下游系统规模4.项目架构5.MySQL按日分表的设计细节6.表创建失败的处理机制7.关于Redis使用8.线程池好处和工作流程9.常用的集合ArrayList，CopyOnWriteArrayList10.sql调优 SQL执行顺序11.AI使用12.规划，优势13.新人面临的三大挑战：技术、业务沟通和数据思维🙌面试感想：两个面试官一个问技术，一个可能是hr也懂一点技术。主要是二次开发项目，面试感觉良好，快一个小时最长的一集。元宝总结：...