华为会要求空白三方嘛

真没招了，秋招主投互联网，大概投了70+，3个面试，1个offer🫠求各位帮看下这个唯一的offer要不要签着当保底：base北京的某家上市实体经济（主做建筑防水材料）岗位：产品管培生岗位性质：得频繁出差，一个月至少一次，但是春节放假14天薪资：13*14，13中还有30%的绩效，14看公司效益差旅标准：一线城市酒店450，二线350，除打车费用其他均由公司承担注：主包和对象一起住，基本上在北京没什么生活压力现在还在某中小互联网实习，岗位是用户运营，以后可能比较好跳。但是还未开启转正流程，不敢保证百分百转正，主要转正后也得一直在这干🫠

bg双9但是没有实习现在比较中意的offer要么回家（二线城市）要么去上海1、半导体fab厂：n*14，it岗，做cim系统（在招聘软件上粗略看了下能跳一些制造业的it岗），不倒班2、🌸为：n*(14-16)，通软，做鸿蒙系统但不是鸿蒙开发（不太了解如果跳槽能跳到哪里），加班猛其中fab厂的n是月基本工资，🌸为的n中包含绩效。另外这两家公司都额外有加班费主要纠结的点是fab厂离家近薪资在当地高，但是平台和风评较差；🌸为平台大，但是在上海这薪资有点低了（总包不到35，感觉是13a）另外也想了解一下两种职业未来个人发展方向（比如能跳槽到哪里去，哪个职业更好跳槽，抛开公司哪个职业未来更稳定一些...

还有没有想投华为的或者机考技术面挂了的也可以捞看过来啊！

家人们找工作谈薪，千万别只盯着月薪傻乐！过来人教你：核心看总包，月薪只能当辅助参考！之前踩过坑的都懂，有些公司把月薪报得虚高，结果没年终奖、没绩效奖，一年干下来实际到手没多少；还有的公司月薪看着一般，但年终奖能发 3-6 个月，加上十三薪、补贴，总包直接甩前者一条街。月薪的作用其实很简单：决定你每个月能花多少钱，关系到房租、吃饭这些日常开销，现金流紧张的话确实要重点考虑。但总包才是你的 “全年真实收入”，包含月薪、年终奖、绩效奖、餐补房补、股票期权所有能拿到的钱，能精准反映这份工作到底值不值。谈薪时一定要问清楚这几点：总包具体包含什么？绩效奖是不是有硬性指标才给？五险一金按什么基数交？别被 “...