能找到实习就很开心了

离职是你个人的权利：成年后的职业选择，本质是“汇报”而非“请示”。保持对自己决策的主控权。父母的担忧常有时代烙印：他们可能更看重“稳定”，但你可以用准备充分的规划（如存款、技能储备）缓解他们的焦虑。独立是一场渐进式分离：如果这是你第一次未事先告知父母而做重大决定，可能伴随愧疚感，但这往往是心理独立的必经一步。真正的成熟，不是永远独自扛下所有，而是在需要时懂得如何寻求支持，同时为自己的选择负责。 无论你选择何时告诉父母，最重要的是：你已经为自己规划了前路，并有勇气承担后果。

双非一本科班 后端开发刚从外包公司离职两周，实在太卷了看不到未来，现在猛猛投 AI 公司，毕竟 AI 是风口。最近在 BOSS 上刷到比特鹰这家 AI 公司，感觉挺靠谱的。在职感受看得出公司凝聚力不错，氛围也好，学到真东西。现在找工作最怕踩雷，所以多调查了一下，看了下比特鹰的公众号，之前经常参加黑客松、还自己赞助过 ACM 比赛，输出的技术文章也很多，技术氛围好这点挺吸引我，他们很注重团队的学习成长，官网上面写了学习费用都会报销，技术不够可以先领资料，学完再面试，这年头像这样重视人才培养的公司真的不多了。另外从公众号挖到很多比特鹰校企合作，校招的推文，有这种背书我就放心了，现在只想找一家靠谱的 AI 公司好好干。目前进行了一面，感觉良好，HR 挺亲切，等消息 ing，祝我自己好运 ：)

背景与闯祸实习期间承接需求时，我发现很多系统的业务逻辑盘根错节，上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单，可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透，就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求，往往只盯着技术需求文档（TRD）里的修改要求，照着文档改完代码、做完自测，就觉得万事大吉了。到了代码评审环节，大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单，无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置，所以准备得很仓促，没多琢磨背后的逻辑。评审时，同事们针对这些修改提出了不少问题，比如 “为什么要删掉这段代码？会不会影响下游接口的调用？”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...