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双非本硕，两段HR实习经历，求捞呀~

今年春招真的是长见识了，投了个上海lj银行的的数据开发，然后就经历了无数的毁三观的事情！真的无语死了 2023年3月先是一面，约了北京时间的下午2点20的面试，因为我当时在美国，然后进了会议室一直等到3点，才开始面。紧接着3月底就收到lj银行的背调，收了本人的本科，硕士成绩单，本科学位证书扫描件等（真的是头一次见识到先背调再后续面试的奇葩操作）在之后经过二面，就是漫长的等待，可能等了一个月左右吧，4月初的时候发来了意愿书，意愿书上什么福利都没写，说相关人员会打电话沟通（这个是重点！！因为她们电话通知你公司薪酬，福利，入职时间，职称等等的人都没办法对自己说过的话负责！【这个我后面会详细说的】）4...

在校招面试时经常会问到候选人对产品经理的能力模型的理解，以便看出候选人对产品经理的工作理解，以及自我能力认知的情况。要提升能力需要先对PM的能力模型有一个系统的认识。在俞军俞老师的产品方法论里有提到PM的能力模型（可以参考这篇公众号的旧文产品经理如何进化为产品架构师？5种能力2个建议），在前司内部，18年俞老师也带着集团各个业务线核心产品针对这个命题做过一次共创，总结下来有四个点：好奇心（产品心）在职场中外化表现出来的是经验/经历和行业视野，或是对行业的发展有深度的理解，不止是what，更知道why，或是对不同行业的发展都有涉猎。这些可能来自于自身项目，也可能来自于外部交流或者自主学习。核心是...