vivo是白菜吗？

如题，本人比较菜，秋招只拿了这一个java岗位的offer，校招生值得去吗，后续跳槽认可度如何呢

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

很多零经验上岸大厂的，你可以看看他们的简历，学历，奖学金，竞赛奖励，论文，项目含金量，你就知道为什么他们能在这个时代斩获头角，顺利进入大厂，大厂更看重的是能力，能力永远大于经验，能力在，学得快，经验自然就上来了另外还有一个重要的事情：海投。你只看到别人上岸，没看到后面付出的艰辛。别人投递了五百次，面试50次，5个offer，你只投递100次，面试10次，0offer就怨天尤人，就羡慕，临渊羡鱼不如退而结网。抓紧时间，早点投递。多投递！！！

前一段时间，买了gemini3，用着感觉还行，但是相比gpt5.2，总是少了一点感觉想了一下，我草！gemini3太机器人了，一点人情味没有 gemini3有点像冷酷傲娇的大小姐，说话惜字如金，但是会细细指导你。 dpsk就像是校内都市传说中的神秘少女，备受关注，时不时来个大的。 gpt5就像是活跃的体育系女子，有时像个笨蛋，有时候特别可靠。 gemini3还会画画，但是在网上戴了马甲。 sora2就像是无口忧郁无节操少女，想到什么画什么，也不说话。 豆包像奶龙。 大体的印象就是这样于是强迫gemini3，玩cosplay这样的回答就富有人情味了！怎么说呢，现在越来越依赖ai了，搜索引擎实在是...