今日份离谱操作

暑期终于拿到个offer，是数据库管控方向的，想问一下牛油这个领域怎么样 谢谢大家

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是这样子的，公司让员工下载的软件必须开启读写联系人。读取图片短信。文件等权限，否则软件都禁止使用。请问这样子合理合法吗？我看到公司可以获取到我的所有联系人，并且新增篡改了一部分的联系人信息。公司是禁止员工间加微信或者联系方式的，所以目的是要对比所有员工中的通讯录，检查出有互相加联系方式的同事，针对这类同事公司会直接葳鞋主动离职，否则就用各种办法搞他（如我签名中所说的各种葳鞋手段）然后就是可以通过软件实时监控手机，监督员工是否违规。我看到公司软件还会持续的扫描短信，还有图库。感觉真的很过分，太侵犯隐私了！！！所以我们公司很多同事都会带个备用机，用备用机下载公司的软件，但前几天公司要求如果员工有两部手机，两部手机都必须下载公司软件接受监督，并且要报备有备用机的情况，否则违规。不知道是不是和我们当初被公司葳鞋主动离职时，用备用机录到了公司人事和老板葳鞋员工的录音有关。所以公司老板才发布新规，直接监管所有员工的备用机情况。咳，是真的太夸张，太抽象了！！！ #广州# #维权# #仲裁# #广州游戏公司# #劳动仲裁# #法律小贴士# #劳动维权# #隐私保护# #公司#

在一个好为人师的氛围里待久了，说话做事喜欢“讲道理”、“拔高度”，就像是提到工作二字，想的就是如何创造价值、实现意义。假如我们把它推到一个不可忽视的位置上，就成为了个人价值、社会地位乃至人生意义的体现；或者持相反态度，那就是把它理解为时间的消耗与身心的负担。这可能是两种极端理解，似乎都反应不了工作的真实位置，那它究竟对我们意味着什么？工作到底承载了什么？跳过对两种极端的表现和溯源分析，直接提问：工作到底承载了什么？似乎也就仨方面：最基础的温饱，进阶的成长需求，更高层次的自我实现。从最基础的层面看，工作无疑是为了满足生存的需求。正如我们常说的“衣食住行”，温饱、居住、安全、医疗等基础生活需求，都...