普联cae仿真工程师

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

有大佬能帮忙看看，简历还需要怎么改吗🥲🥲

辅导员突然一个个来查，没招了。

本人广工大三，现在一个月速学了一下java后端开发，目前刚准备完整练个项目，但简历上用ai包装了一下黑马点评（没做纯瞎编），正在海投实习。目前困惑是到底要考研冲一下211，还是继续学习刷实习就业，冲211难度有点大，而且害怕三年后的行情出来会不会不值得投入的这三年，但就业的话，又怕上限太低，求大佬们给点建议