985被秒挂

搜狐畅游,昨天投的,今天周一就挂了🥺
好歹也是个北理工啊
到底是什么大佬在进面啊
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佬太强 觉得你不会去
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发布于 2025-09-08 17:32 四川
搜狐畅游去年秋招春招都投了,鸟都不鸟我
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发布于 2025-09-10 22:43 安徽
同学考虑外企游戏公司吗,可以看看我主页
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发布于 2025-09-18 11:15 上海
感觉是没hc了,这家好像不咋招人
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发布于 2025-09-21 23:35 天津
搜狐早投大于一切,提前批应该很多岗就招完了
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发布于 2025-09-17 08:51 北京
同北理工 已OC
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发布于 2025-09-22 17:59 北京
同学,瞅瞅我司,金山办公WPS,校招刚开,点击就送,我的主页最新动态,绿灯直达
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发布于 2025-09-16 15:01 湖北
老兄,速来,缺人
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发布于 2025-09-11 18:52 广东
来试试上海国企,我首页
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发布于 2025-09-11 18:19 上海
我也挂了可能没hc
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发布于 2025-09-10 10:08 北京

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首先讲讲合格的简历。一份合格的简历,应该确保HR在10秒内快速找到所有关键信息,无硬伤。它包含:1. 基础框架:个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目/校园经历、技能证书,一共五大板块,逻辑要清晰。2. 经历描述是准确的:每段经历有公司、职位、时间段,简单描述工作内容。3. 格式专业没有错误:一页纸(仅限于校招)、排版整洁、无错别字、PDF格式发送,文件命名准确,能够体现姓名➕岗位。现在这个简历就合格了,不过仅此而已。那什么是有深度的简历呢?就是它在合格的基础上,能展现你的价值、逻辑与潜力。直接上对比吧:1,从罗列工作内容方面讲:合格版本是:负责公众号文章撰写与发布。有深度是聚焦可量化的成果,比如:独立运营XX公众号,通过分析数据将选题聚焦职场技能,产出12篇原创,平均阅读量提升150%,月度增粉30%。2,从思维上讲:这一句描述能不能提现你的思维方式。例如,针对Q3用户活跃度下降问题,通过调研发现价格敏感度上升,据此策划“打卡兑券”活动,以低成本拉动日均活跃用户提升25%。3.,看你对自己角色的定位是什么。要突出你对团队的贡献,而不是聚焦于个人任务。领导交代你按照要求处理一些数据,有深度的写法是这样:搭建并自动化部门周报数据流程,为团队每周平均节省5小时人工处理时间,该模式后来被推广至其他项目组。总的来说,合格是靠格式和完整性通过机器筛选和HR的快速浏览,而有深度是靠内在价值和逻辑打动业务面试官,让ta看到你的潜力。有深度的简历必定要建立在合格之上。
有深度的简历长什么样?
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