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主包投的是校招，二面的时候面试官说需要先实习再转正好不容易说服自己去联系hr，但hr又说没这个操作，想实习的话需要另外投实习岗快手你到底能不能好好校招，能招招，不能招赶紧结束

本人bg本2硕9，家在武汉，本人能卷，但想的是卷也要得到对应回报，在等华为开奖之前想签个保底，想咨询一下各位前辈和同学的意见，朋友们可以在下面评论，以下大部分都在泡池子：ps：预估年包为查询*********所得，因为只是泡池子，还未发offer以下均为车企感知算法岗位：1. 东风岚图--base武汉（已offer），年包23w，hr说年终3w左右，顾虑点：毕竟市场化国央企，仍然有3%末位淘汰，万一以后被裁不知道怎么办2. 小米汽车--base北京/上海，预估年包35w，顾虑点：网传可能裁应届3. 千里智驾(旷世)--base北京/上海，年包找不到，估计三四十吧，顾虑点：存在裁应届前科4. 博世XC--base苏州/上海，预估年包30-35w，顾虑点：网上风评不好，强度很大，面试官说996，但似乎可能不止5. 德赛西威--base上海，预估年包35-40w，顾虑点：强度也是比较大吧，然后作为供应商，可能需要出差解决客户问题6. 经纬恒润--base上海，预估年包30w，顾虑点：网上风评不好，且年包里绩效占比高以下为制造业cv算法：7. 荣耀--base深圳，预估年包40w，顾虑点：开奖太晚，很难泡出来8. 长鑫--base合肥，预估年包30w，顾虑点：强度大，并且面试官说可能会有一些开发的工作9. 开立医疗--base深圳，预估年包30-35w，顾虑点：强度大，并且做医学图像的就那么几家，就业面窄10. 宁德时代--base宁德（已offer），年包37w，顾虑点：强度大，不定岗，网传有竞业协议，总包的长期激励需要待满3年才能拿11. 新凯来--base深圳，预估年包30-35w，顾虑点：强度大，技术人员还要负责招人，且算法一般是传统图像，感觉不方便后续跳槽

走完九道关卡：薪资、成长、通勤、氛围、行业、离职率……所有数据都清清楚楚，表格打得明明白白。但在我按下“接受offer”按钮前，我会做最后一件事——闭上眼睛，深呼吸，问自己：“如果明天是周一，我要去这家公司上班……我的感觉是——期待，还是抗拒？”不是理性分析，是身体反应。胃会不会紧？肩膀会不会沉？心跳是加速（兴奋）还是下坠（恐惧）？因为我知道：所有的逻辑可以说服大脑，但只有感觉，能骗不了身体。你在面试时可以微笑，可以在群里说“很开心加入”，但每一个即将迎来周一的夜晚，你的失眠、焦虑、无力感，都不会撒谎。有人为钱忍，有人为成长熬，有人为稳定扛——我都懂。但前提是：你至少在图一样东西。图钱，那就真...

秋招结束了，最新近况：腾讯    已发百度    已发阿里    已发字节    已发美团    已发小红书 已发B站     已发滴滴    已发华为    已发pdd    已发对不起，各位，秋招真的破防了，今年真的是gg了，“已投，已面，挂了”，辗转反侧，彻夜难眠……