感觉越来越失去”人性“了

好想要好想要好想要，至少日常实习来一个吧来一个吧来一个吧谁懂暑期实习颗粒无收

我是一名专业搬山道人，

上来摄像头也不开，麦也闭着，只有他想说话的时候就开会麦，态度极差，回答问题没有任何反馈，我以为我跟空气扒拉一个半小时呢。而且随意打断我回答的过程，还没说完这个点他就抛出下一个问题或是进行反问，想到哪问到哪可以说最糟糕的一次面试体验了，全程80%的问题纯为刁难人的，恶心的提问包括但不限于：你觉得JS执行栈的大小是多少流行框架的优化手段通过什么底层原理实现settimeout为什么能够延时？他的底层逻辑是？从操作系统的角度分析如果你有几万个接口，怎么去封装axios（问的特别详细，总是从各种奇怪的角度进行反问）尤其是当他问axios拦截器的原理是什么，我（嘴贱）先准备介绍一下拦截器用于干什么，被直接打断，态度很差的和我说你是没听懂我问的？我只要你说原理，其他什么都不要说！被面到这里的时候真的想直接开骂这个sb面试官。。。甚至想直接挂会议了我觉得毕竟是藤子，有几个很深的问题很正常，但是你这一整个面试都在问这些，这不纯搞人心态吗，你是招实习生还是招十年工作经验的巨擘啊不想招人可以不招，没必要搞这么恶心人的事。。。愿大家都不会碰上这种面试官本文仅指向腾讯云部门的某位面试官，与其他部门、与其他面试官无关。

🌟 潜台词1：面试过程异常简短如果整个面试只持续十几分钟，只是让你简单做个自我介绍，然后照着简历问几个浅显的问题就草草结束，通常意味着面试官对你的兴趣不大。甚至有可能你只是他们为了完成面试指标而安排的“陪跑”。🌟 潜台词2：缺乏深入追问一场有效的面试，面试官通常会围绕你的工作经历、项目经验等与岗位高度相关的内容进行深入提问。还会涉及你的优缺点、职业规划、为什么选择我们公司等问题，以此评估你与岗位的匹配度。但如果对方只是让你简单讲了讲项目经历，没有进一步追问细节，那很可能意味着他们并不打算继续推进你进入下一轮。🌟 潜台词3：对公司和职位缺乏“推销”当面试官对你产生兴趣时，往往会主动介绍公司...