我的金十二银一

公司投递的差不多了，一个offer也没有，没什么公司可以投递了，哎

主包投的是校招，二面的时候面试官说需要先实习再转正好不容易说服自己去联系hr，但hr又说没这个操作，想实习的话需要另外投实习岗快手你到底能不能好好校招，能招招，不能招赶紧结束

本来4月份能投，但是因为要本科成绩单所以放弃了（实在是没找着）。后面得知随便上传一个空白文档就好，所以9月份投了一下TP。TP学历厂也是名声在外了，楼主对TP还是有一定牵念的，楼主23年本科毕业时因为在考研，所以也确实有打算过没考上就去TP的，而23年的TP也有了著名的卡10%试用期不过的案例（虽然相较于很多公司，比如24年新华三毁意向还是要好一点的）。TP还有个负责海外业务的联州（也就是俗称的小TP）据说会比大TP工作强度好上一点，但说来说去楼主现在投他也只是求保底罢了，楼主投TP的时候联州还没有开秋招，就算了。TP的笔试系统是自己写的，有点古老，也不安全。也许监控了浏览器切换选项卡的行为，也许没有，反正没警告。总之在今年这个情况下，这种笔试算变相鼓励作弊罢，不过反正TP也不看这个。————————————————————一面—————————————————————1. 自我介绍2. 开源经历+计算机学习经历盘点3. 成绩排名，本科排名，考研分数4. 比赛经历盘点5. 最近写什么代码6. C++怎么Debug内存泄露（开个Sanitizer，顺便说了几句AddressSanitizer原理在于替换指令和设置poison区）7. 浏览器输入网址涉及到的协议（经典问题，不写回答了）8. 有什么兴趣爱好（编程）9. 最近写了多少行代码无反问，没关系，楼主本来也不知道要问啥。反正TP进去也是统一分配，这点楼主已经知道很久了。————————————————————二面—————————————————————1. 自我介绍2. 自我经历盘点3. 做题，面试官共享屏幕，打开word文档（有一点点。无言）4. Rand5生成Rand75. 25个样品挑不知轻重的次品，最少比多少次6. 对某个数据按日期排序（没看懂，反正就说了各种排序的局限和优点）7. 非hot100算法题，忘了，楼主本来想写个暴力解，面试官不满，提醒了楼主思路，然后楼主才写出来。无反问。出不是hot100的题不能让TP面试变得更加别具一格，望周知。主要是楼主作为算法低手被刺激到了。————————————————————三面—————————————————————1. 自我介绍2. 自我经历盘问3. 研究生做啥课题，成果怎么样（超过sota了，ccf-b在投，虽然第二点是假的，数据集怎么来的（自己标，合格的牛马应该学会自己标数据自己提创新点然后自己炼模型）4. 讲一讲自己的学习路径与能力框架（楼主会前后端开发，但是一时间没组织好怎么说明自己的后端能力，说到底crud的能力框架是什么呢，是说会几种不同的db、消息队列和中间件吗？总之楼主只是继续说了一顿db相关的能力框架）5. 你都是自学为主的吗？（是的）6. 我们的业务也不会很复杂，你来我们这边之后打算怎么上手这块呢（找ld跟mt拉通对齐，打造自我闭环能力）7. 你未来的职业规划（与公司共同成长，短期内向做到将自己的技术与业务相结合，其他的进公司再说）8. 你手里有其他offer了吗（没有的，被JD挂怕了，楼主以后全都说没其他offer）9. 对深圳什么看法（很好，楼主看着你们长大的）10. 有没有自己的兴趣爱好（编程）。楼主说“说来你可能不信”，但面试官表示相信。无反问。被问过太多兴趣爱好了，从考研复试开始楼主就一直在说自己的爱好是编程，楼主累了，正好今年楼主的唱歌技巧突飞猛进，以后楼主要说自己的爱好是唱歌，再问楼主楼主就给你唱孤勇者🎵。————————————————————座谈会—————————————————————咨询了群友得知座谈会不需要发言，只有一个HR在那里叭叭。所以楼主一边挂着座谈会，一边面了小米澎湃OS内核（这个经历也是有点节目效果的，但是保护楼主隐私还是不写面经了）。总结一下，TP学历厂名副其实，至少三个面试都是半小时，也没有任何刁钻的题（非hot100算法题也许算一个）。大家也都和和气气的面，挺好的。也许入职了会有很多鸡飞狗跳的事，但是能不能给楼主一个保底的offer球球了🥺。

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...