小米HRBP面经

刚步入职场，一切都很新鲜，也有些迷茫。面对繁杂的任务和不断更新的技术，我发现自己最需要的不是急于证明什么，而是 成长。工作不仅仅是完成任务，更是一个学习和积累的过程。每天掌握一点新知识，解决一个小问题，都是在为未来打基础。这个阶段，我希望做到：多学少比：先专注于技能和经验的积累，而不是与别人比较。敢问敢做：遇到不懂的就问，遇到能做的就尝试。总结复盘：每天花点时间回顾，找到自己的不足和进步空间。我相信，只有把自己打磨好，积累足够的经验和能力，未来才有更多选择的自由。现在的我，不急于成功，只希望每天都在成长一点点。

目前有百度 base 北京offer 拒了字节这个hr面，跟我说明年的实习生hc不多，可能只能让我实习两到三个月，而且貌似表现出来的意思是要我进去快速上手开发。目前还有，美团，腾讯，阿里，快手，小红书的在推进。不知道字节这个要不要去。大佬们怎么看，base北京tag，字节，腾讯，美团，阿里

团孝子已上线feeling:面了很多家公司，能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股，但是是从实习、项目中进行提问，并且大厂会问很深，面试官也会对你的回答进行思考➕追问，所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法，我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150，面试中实感hot100就足够，基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股，我做的也是烂大街的星球项目，八股则是看小林和问ai，自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图，并且自己也尝试用嘴巴说出来，不只停留于纸面。运气也很重要，必须要让面试官/HR看到简历才行，所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9 投递9.10 一面（一面评价:最近见过最强的大三，结束五分钟后约二面，都晚上九点了不下班吗）9.11 二面（三道算法a出两道，反问评价:经验不够等横向，我实习生要啥经验）9.21挂（实习时间过短+其他原因，想要一年实习的，为什么不招个正职）第二岗位10.10投递10.11约面（主管打电话，说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端，同意）10.14 一面（无八股，主动说确实很强，意愿很强）10.16 oc其余，友邦，东软，东华，惠择，用友oc已拒京东测开一面挂（投后端被测开捞）腾讯测试已拒（投后端被测开捞）ps:表扬惠择的主管面，没怎么问技术（可能是一面面试官沟通过了），全程一起讲大道理，解答了心中很多疑惑，也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人，如果可以下次一定选惠择

在 main 函数里写一行代码 Object a = new Object，在编译和运行的过程中，a 这个对象会发生什么事情？对象自己会做哪些事情？Spring 这一套框架的价值是什么？为什么要引入 Spring？如果要让你手动实现一个数据库连接池（类似 MyBatis 底层的池化思想），你会怎么去考量和设计？在使用数据库索引时，你觉得有哪些需要关注的点？为什么重复度/区分度不大的字段，不建议设置索引？一张表有 100 万行记录，字段 A 有 1 万个不同值，字段 B 有 10 万个不同值。如果常用查询是 where A = ? and B = ?，你会怎么建索引？（A,B）还是（B,A）？接...