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全行业最具含金量的管培生项目之—京东TET管培生2026届招聘开启，年薪45w+！还未拿到理想offer的同学，速来！已签约的同学但想博得更理想offer的同学，速来！对于第一份职业选择和未来发展感到迷茫的同学，速来！不限本硕！不限专业！不限实习经历！本硕同级同薪！薪酬极具竞争力！！！1、TET管培生项目简介：2007年启动的集团战略级人才项目，累计有18年的培养体系沉淀完善，180天轮岗全方位了解京东核心业务，管培生项目组全程指导，200多位京东管理者均出于其中。2、招聘岗位：物流方向（热招）、技术方向（热招）、产品方向、综合方向投递方式：电脑端：campus.jd.com手机端：https://campus.jd.com/api/wx/position/index#/?emplErp=XHPG9G内推码：XHPG9G（简历优先筛选，加速流程推进）

京东方竟然是先初筛再测评测评是北森题库里的没有专业问题，不用准备，只有两部分

要五年以上工作经验，私我  

UU们！今天想和你们聊一个很多人求职时都会偷偷问的问题👇 —— 简历里加点水分，算不算造假？ 作为一个从实习生一路卷到前端主力的老阿姨👩💻 （是的，我也有过“美化”简历的经历🤫） 我想坦白地说一句： 👉 几乎每个求职者，都在简历上做过一点“艺术加工”。 但重点来了👇 什么程度叫“润色”，什么程度叫“翻车”？ 这中间的差别，真的能决定你能不能拿到offer，还是直接被pass！ 🤔【1】什么是“有水分”？我和HR聊过才知道 所谓的“简历水分”，其实分两种： ✅ 良性“润色”（加分项） 比如：  把实习中参与的小项目整合成“模块开发经验” 把自己负责的部分写得更专业一些 用行业术语描...