工商银行厦门分行科技菁英

这个话题简直就是当代应届生和职场新人的年度灵魂拷问。作为一个裸辞过、也进过烂厂踩过坑的后端开发，我必须说句大实话：烂工作比没工作痛苦 100 倍！没工作顶多是没钱，烂工作是既没钱，又没尊严，还没未来！先给大家翻译翻译，什么叫没工作的痛苦，什么叫烂工作的痛苦，用我们程序员的话来说：没工作，就是程序跑不起来，报了个空指针异常，虽然报错了，但你知道问题在哪，改改代码、补补参数，就能重新跑起来，还有无限优化的可能；烂工作，就是程序跑起来了，但陷入了死循环，还疯狂内存泄漏，CPU 直接拉满，电脑风扇狂转，你眼睁睁看着它一点点卡死，却关不掉、退不出，只能看着它把你的系统资源全耗光，最后直接蓝屏死机。先说说那些喊着 “没工作更痛苦” 的人，我太懂了。没工作的苦，是肉眼可见的：房租要交、社保要断、花呗要还，家里人天天催，同学朋友都上班了，就你在家待着，出门都怕被人问 “在哪高就”。投出去的简历石沉大海，面试面了一轮又一轮，最后都没了下文，每天都在自我怀疑和自我打气之间反复横跳，焦虑到凌晨三点睡不着，头发一把一把掉。但这种痛苦，是有解的。你没工作，有大把的时间，可以刷算法、补项目、学新技术，想冲 AI 赛道就啃 Agent 开发，想进大厂就刷面经、做项目，每天都能给自己充电；你可以海投简历，哪怕一天只有一个面试，也是在往前走；你甚至可以找个远程兼职、接个小项目，先赚点零花钱，同时积累项目经验。没工作的焦虑，本质上是 “对未来的不确定”，但你的未来，依然握在自己手里，想往哪走，全凭你自己说了算。可烂工作的痛苦，是无解的。我之前进过杭州一家号称 “互联网新锐” 的小厂，进去之后才发现，就是个彻头彻尾的烂工作。先说工作内容：天天写 CRUD，复制粘贴改字段，技术栈老旧到离谱，别说微服务、AI Agent 了，连个正经的分库分表都没有，写代码全靠祖传屎山，改个 bug 要翻几万行垃圾代码；再说工作时间：大小周就算了，明明没活，也要逼着你晚上 9 点以后下班，leader 天天在办公室盯着，早走一分钟都要找你谈话，周末一个电话打过来，你就得立刻打开电脑改 bug，完全没有自己的生活；再说职场环境：leader 天天 PUA，“你能有这份工作就不错了”“外面多少人抢着来干”，跨部门沟通全靠甩锅，出了问题全是开发的锅，功劳全是领导的，干得多、错得多、背锅多，工资还少得可怜；最致命的是，它会废掉你。每天下班回到家，累得连眼睛都睁不开，别说学新技术、刷算法了，连打开 IDE 的力气都没有。你每天干的都是重复的机械劳动，技术不仅没长进，反而越来越退化，干了一年，除了背锅和写 CRUD，啥也没学会，出去面试，一问三不知，连跳槽的底气都没有。你以为你是骑驴找马，结果这份烂工作，把你骑马的力气都耗光了。你每天被无意义的加班、繁琐的破事、恶心的 PUA 填满，根本没有时间和精力去学习、去投简历、去面试，只能被困在这个烂坑里，越陷越深，最后从 “不想干” 变成 “不敢走”，因为你知道，出去了也找不到更好的工作，你的能力早就被这份烂工作废掉了。很多人说 “先就业再择业”，可现实是，烂工作干久了，你不仅择不了业，还会彻底失去就业的竞争力。没工作，你只是暂时没钱，可你的时间、精力、能力，都还在自己手里，只要你愿意动，总有上岸的机会；烂工作，是不仅没钱，还把你的时间、精力、尊严、未来的可能性，全给你耗光了，最后把你变成一个麻木、没底气、不敢跳出舒适区的废人。当然，我也不是让大家都裸辞待业。如果你兜里的存款连 3 个月房租都撑不起，连吃饭都成问题，那别管什么烂工作，先干着，至少先活下去，至少社保别断。但一定要记住，这份烂工作只是你的跳板，不是你的归宿，下班之后挤时间也要学习、投简历，找到合适的机会立刻跑，千万别被温水煮青蛙，困在里面一辈子。但如果你还有一定的积蓄，能撑半年以上，千万别为了摆脱一时的焦虑，跳进一个烂坑里。短期的焦虑熬一熬就过去了，可烂工作对你的消耗，是长期的、不可逆的。

本来不想发了，但实在很郁闷，今天补了一些昨天面过之后的短板看完有同公司大佬当天上午面下午就约面但也有不过的立马发感谢信的我是昨天下午面完，今天一天无约面，官网显示在流程还在泡，可能在横向，也不发感谢信这次面的还行，但还是被深挖问了几个地方，虽然自己有想法但答的四四五五的，因为有些猜的不算准评价为知识广度是被认可的，但是深问就不太行，废话谁能想到问这么深，也不是，主要没遇见过标准答案，就比如滑动窗口为什么过时？没办法保证频率吗？窗口小了能保证那为什么不如令牌桶？rocketmq三层锁重平衡，那什么时候会重平衡新增删除还有啥？没反应过来，导致重复消费还导致啥？应该乱序，但没仔细看过只答了乱序没说问...

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

笔试1、现场做笔试，各方面问题都有一些，无算法题。记忆里牛客上有过它的笔试题，但现在找不到了，好像一直没变过。一面2、你工作里做过的重要的功能3、多少人做？重做还是优化？4、你有对红点系统了解吗？你会怎么设计？会有什么问题？5、海外本地化怎么控制的，直接在UI里面适配，还是写在代码里？6、一些独特的海外设计，如何避免因为合并分支导致冲突掉？7、一些特殊的海外资源怎么组织呢？一同放在项目里？（打包时替换成海外资源）8、各个分支的版本控制是如何组织的？9、UGUI常用的优化10、背包一百个格子和物品，怎么优化？11、无限滚动列表的实现？你们项目里无限列表的实现方式12、UGUI rebuild的整...