作为HR，你怎么分辨面试者是有毒人格？

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....

作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....

好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。

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1. 甩锅型人格

凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是别人的问题，对过往经历只有抱怨，没有反思的...... 我几乎是下绝对定论：这种人入职后，大概率：出问题全推给同事 / 上级，团队氛围直接炸。

2. 情绪极端型人格

凡是面试中，能察觉到对方语气傲慢、轻蔑，看不起岗位，看不起公司，以及看不起我这个面试官的，容易不耐烦、打断别人、语气冲的，对小事反应过度，显得偏执、记仇...... 我同样是绝对的结论：这类人很容易：一言不合就、公开怼人、把矛盾闹大。

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3.自我型人格

如果在面试中，我能感觉到面试人属于只关心 “我能得到什么”，完全不提 “我能做什么”的情况，对规则、制度、流程嗤之以鼻，觉得自己特殊的，合作、团队、服从，在他眼里都是废话的......我同样是绝对的结论：这类人入职后典型表现：不配合工作、阳奉阴违、搞小团体、抢功甩锅。

4. 表演型人格

如果在面试中，你看到的简历，完美到不真实，但是面试的时候，又漏洞百出但嘴很硬，情绪永远 “正能量爆棚”，假得刻意。对所有问题都标准答案，没有任何真实弱点.....嘿嘿，这种要么是包装精美的骗子，要么是极度压抑的控制型人格，爆发起来更吓人。

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虽然我说了这么多，其实在执行的时候，还是无法做到完美的，毕竟面试时间短，人都是有伪装的，而真正的人格，只有在绝对的压力，利益，冲突之下，才有可能暴露出来。

HR不是神，也不会算命，高功能的有毒人格可能会：自恋型，控制型，边缘型....但是面试表现极佳，而作为HR迫于任务紧急，KPI压着....对面试者的某些问题会不自觉的放低标准....

最后我再说说有毒人格的危害：

刚进来：热情、能干、会说话

三个月后：开始甩锅、抢功、背后捅刀

半年后：拉帮结派、阴阳怪气、制造内耗

最后：团队被搅得乌烟瘴气....

作为HR的我，事后往往一脸蒙圈：“当时看着挺正常啊……”！！！

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