rt，包的鱼皮的两个项目

春招刚开很多公司，刷到什么有后端岗位的就投了，其中印象深的投了途游，投完当晚就发感谢信，还有米哈游，点点互动跟米，这仨应该是海笔，其实都大差不差，有海笔起码也算个机会。求职之难，难于上青天，四非本buff叠满了，感觉现在还不是四非的时候，根据学长学姐信息一般等到4月底，5月的时候我这个bg才慢慢约面，要打个持久战了。

坐标杭州初创公司。面试时长约30min面试官直接砍了自我介绍，要求介绍项目。没有拷打面经，全程听我在我项目中优化的地方，和如何使用ai coding。提炼几个比较经典的问题：1.你这几个项目都是个人项目吗？你怎么样学习的？2.为什么要做你简历上的项目呢？3..既然是找的项目，那你在原先基础上做了什么优化，怎么做的？怎么配合ai使用的？说说你的经验？反问：Q:希望实习生有什么样的能力？A:能做事Q:有转正机会吗？A:要985本科以上，因为发展以后这些人就是核心成员。hr很耿直的跟我讲面试官反问：Q:为什么4.1才能到岗位？什么原因？A:课程，家校沟通，租房问题。我明白为什么前两段面没下文了，因为...

今年明显感觉到，金三银四不再是以前那种遍地机会的节奏。岗位确实有，但更挑人、更卷匹配度。传统开发岗投简历大多石沉大海。身边有人拿到面试，也有人海投零回音，差距特别大。不是市场没机会，是要求变高了 —— 只会基础业务不行，得有实战、懂优化、会用 AI 提效。3 月是黄金期，抓紧投、多复盘。