自己还算是比较幸运的，然后经历过的几个 mentor 都还人不错，属于是那种比较踏实的性格。但是好像一直没有遇到非常嫡系的那种 mentor，这也是一个比较可惜的点吧。有好有坏，只能说 mentor 可以在早期的时候帮你快速的适应环境，然后帮助你比较好的去转正，但其实一般也提供不了太多的支持。

找了一个华为的人给内推，准备暑假的时候去，寒假在家附近找了个创业公司一天100现结干着，晚上回家复习题目，一天天把自己卷着，只准备过年的前几天休息一下，把最近的面试经验好好折腾写写。面向华为的岗位，方向是AI方向，针对岗位职责好好准备了一下：1.从事机器学习算法和理论前沿研究。研究领域包括：元学习、AutoML、深度学习、强化学习、贝叶斯学习等；——研一在导师实验室打杂，做的是贝叶斯学习的一块，有一篇一区在投，不过没有商业变现的经验，所以才找了个创业公司试试，凑凑经历；2.探索人工智能应用，构建智能系统，提供AI云服务等；——这个在github上找了个智能体在练手，内推的人比较负责，还帮忙给找...

程序员年龄枷锁非常明显。35 岁后体力、精力跟不上高强度加班，容易被年轻新人替代，每天都得担心被转岗、裁员。虽然如此，但是并不意味着程序员一定能干到35岁，也不一定只到35岁，心老了才是真的老了。

我自己在搞 AI Infra/HPC，有两个一直在维护的仓库：一个是用 C++/CUDA 从零写的深度学习框架：OriginDL另一个是工作中一点点积累下来的 AI Infra/HPC 知识地图：ai‑infra‑hpc链接先丢这儿，感兴趣可以先 star 了再说：https://github.com/jinbooooom/OriginDLhttps://github.com/jinbooooom/ai-infra-hpc如果你是刚开始找工作，或者准备投大模型 AI Infra/HPC 方向的岗位，可以把下面这份当成一个「复习清单」：面试高频会围着哪些点打转、我当时是怎么系统整理的、以及怎么用...