快手 后端 三面

一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发，我负责技术一面。简历很多，候选人更多，每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人，让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人，简历写得非常漂亮：某公司技术总监，带过50多人的团队，公司濒临倒闭，不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的，他想了很久，说：“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师，因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制，以及如何避...

近几年计算机行业的就业版图，早就不是当年“学后端=铁饭碗”的时代了。现在的后端岗位卷到什么程度？用惨烈都不够形容。你随便刷一眼招聘平台，后端岗位的候选人背景简直可以当“互联网人才博物馆”展览：•985/211 本科不搞算法了，转头扎堆后端；•硕士研究生不做科研了，跑来后端“降维打击”；•原本学AI、CV、NLP的，也因为行情冷，开始和你抢后端岗。结果就是，一个普通后端岗位，简历一堆亮眼学霸打底，竞争强度堪比国足进世界杯。你会写 CRUD？会微服务？懂分布式？不好意思，这些早就是简历基础款，没有中台/高并发/大模型落地经验，上桌都难。更扎心的是，过去大家觉得后端“稳定、高薪、有提升空间”。但现实呢？岗位数量不够分，供大于求，薪资水平早就不再一骑绝尘。不信你去看看数据：同一年经验，后端的薪资水平已经被不少方向追平甚至反超，而且加班经常更狠。而另一边——前端、客户端、测开，是真的缺人！不是那种“纸面缺人”，是真的企业硬缺、急缺、招不到人！为什么反而这三类越来越吃香？✅ 前端：需求持续爆发，人才断层明显新技术层出不穷：React、Vue、Next.js、WebAssembly、低代码……应用形态不断扩展：H5、小程序、跨端、Web3、3D可视化……结果就是：会点皮毛的多，但能独立搞复杂业务的稀缺！企业急得不行，好的前端比同等经验后端更吃香完全不是例外。🚀 客户端（iOS/Android）：岗位稳、壁垒高、薪资强移动端永远有需求，而且门槛比前端略高，自学者少、转行难。因此 供给少但需求稳定，是目前为数不多还在逆势涨薪的方向之一。你会发现，同级别简历里，客户端竞争对手远少于后端。🧪 测开（测试开发）：行业从“补位角色”跃升为香饽饽智能化测试、自动化平台、质量工程体系建设正迅速升级，对测试开发的技术要求逼近后端，但竞争却没那么夸张。会自动化 + 会点开发 = 市场抢着要。许多测开薪资甚至早就赶上甚至超过同级后端。说句扎心但现实的话：后端已经不是当年的金饭碗，而更像一个“人满为患的内卷中心”。而前端、客户端、测开，则是红利仍在、缺口巨大、进入正当时的方向。现在还冲着后端挤？那真的得慎重考虑了。与其去后端卷生卷死，不如选择一个更有成长空间、更缺人才、更能脱颖而出的赛道。不吹不黑：想进大厂、想快速拿到不错薪资、想提升竞争力，前端 / 客户端 / 测开真的比后端更现实、更明智。如果你正站在择方向的十字路口，一定记住一句话：方向选对了，努力才有价值；往人群最密的地方硬挤，只能越挤越疼。真的，慎重考虑后端，多看看前端、客户端、测开。别再冲着最拥挤的方向跑了。

1.拼多多通知二面了，距离上次一面好像过去了快一个月了，还以为挂了呜呜呜2，金山和传音的HR面和二面完事后，没消息了，绝了，等着吧

实习不到一个月被导师抓了，mentor建议我回学校干完活再提离职，会有实习评价，万能的牛油们，请问这个实习评价是组内的还是全公司的？导师天天看着实在干不了，也不想熬夜干，要是拖久了还没干完活会不会被公司利用规定扣工资什么的?