简历上AI 能力到底不是堆大模型、Prompt、微调关键词就行。校招最容易写错的：只写了解大模型原理、会用 AI 工具，面试官一眼觉得是蹭热度、不会真东西。正确写法：把 AI 变成你实际做过的事比如：用 AI 做数据处理、模型推理优化、业务落地、代码自动化、项目效率提升，写清你负责了什么、优化了什么、有数据结果。空泛的 “熟悉 AI、了解大模型”，真的最没用还容易被深挖翻车😮‍💨

4.4号已刷16题学习笔记：【COUNT 计数】1.  COUNT(*) ：全量统计，含NULL2.  COUNT(字段) ：仅统计该字段非NULL行3.  仅统计符合条件的行：COUNT(IF(条件,1,NULL)) 或者 SUM(条件)条件为真时是1，假0，因此可以直接sum条件。但是COUNT统计非NULL，即使条件为假也统计，所以得用“IF(条件,1,NULL)”。【日期】1. 提取： DATE() 去时分秒； YEAR/MONTH/DAY() 取年/月/日2. 比较： 'YYYY-MM-DD'  可直接用  > < =  对比​3. 天数差： DATEDIFF(a, b) = a-b天数差【IN 避坑】NOT IN  列表含NULL 结果必为空因为等价于： ... and xx != NULL和 NULL 比较，结果永远为假，一行都查不出

继续来分享下最近的面经~欢迎友好讨论，信息共享1.项目拷打2.自己买机器，搭服务器怎么部署3.一个请求从前端发到后端中间的网络过程4.nginx和springboot如何通信5.两个进程之间通信的方式6.tcp，socket，消息队列进程通信7.为什么要使用消息队列，对比其他的实现方式8.jwt和cookie的区别9.springboot如何处理通过cookie鉴权10.缓存与db一致性，如何确定最终一致11.项目用户量增大如何改造系统，适应大流量手撕：1.力扣3260变体，数字后换序是回文的也行，不能0开头2.数组按k分组，每组用公式算积分，求分组方案中积分和最小

面试官，男性1. 全程未开摄像头，沟通呈现明显不对等。我出于尊重全程开启摄像头，但面试官始终不开启，在本就压迫的沟通氛围下，这种极其不对等的交流方式进一步加重了我的不适感。在我主动询问“为什么不开”后，傲慢地回复：“我们没有规定要开啊，我也没有要求你开啊”。2. 多次打断我的回答，蔑视我的回答，未给与完整表达空间。在我尚未阐述项目的完整思路、背景和实际业务时，便多次打断我的讲述，甚至说道：“你这样表达的很不清楚，我根本看不明白你做的是什么，你讲的不能让我明白，我还是不知道你是怎么做的”，并直接进入否定式提问，这使得正常沟通交流无法展开。3. 提问和交流中多次带有明显否定、居高临下和对抗性的语气。面试官本应是基于专业问题和过往经历的探讨与判断，但这场面试中，我多次感受到面试官并非在客观评估，而是在不断预设“你的工作有问题”，并反复逼迫我承认过往经历中的方案设计存在错误。即使我已经在结合当时的业务场景和资源限制和业务目标做了说明后，对方仍持续以否定性的方式压迫交流，我感受到了情绪上的冒犯。面试官无法掌握压力面和PUA之间的界限，无法综合多视角考虑候选人潜质。4.经常性的在我回答之后不说话，消极怠工，拖延交流，未主动主导面试流程。不清楚面试官是否不想听候选人回答还是在做记录，经常我说完之后对方保持安静，迟迟不继续提问或交流，直到最终的反问环节之前，只是说了“我这边没有其他问题”，并未主动提问“你这边还有什么问题要问我的”，在经过几十秒钟的安静之后，才说可以反问，全程流程十分不流畅、不规范。5.面试官对部门和团队的业务不清晰，业务能力欠缺，并且十分不专业的回答我的反问。在最后反问环节，我询问“组里做什么业务？”，回复“你面试的组是做番茄小说广告变现的，我不是你面试的组的”，我追问“你不是我面试的组的？”，回复“现在还是”。所以到底是不是？目前已在候选人体验反馈平台投诉，要求相关人员和面试官本人正式回应。