前端offer 决赛圈 帮选

📍面试公司：字节跳动🕐面试时间：2025/11/3💻面试岗位：前端开发工程师❓面试问题：1、介绍在公司做了什么？项目的核心诉求是什么2、了解python Flask框架吗？怎么做好隔离不影响其他模块3、（VUE）用过REACT吗？React与Vue的区别是什么？4、为什么React更适合大型项目？怎么定义大/小型项目5、watch与watchEffect的区别6、组件通信的方式，介绍一下Pinia7、vue2和vue3的区别8、介绍一下TCP和UDP，讲一下三次握手，TCP怎么确保可靠性9、滑动窗口，拥塞控制（慢启动，快重传），流量控制，怎么实现的10、了解QUIC吗11、讲一下HTTP...

基本情况： · 前端· 南方人，未来肯定回南方（另：不太喜欢北京、租房环境极差，一些东西受限，比如车牌）· 薪资=职业发展>城市>wlb· 其他公司薪资比不过这俩、就不考虑了纠结的地方（在二者薪资相差不大的情况下）：· 字节是tob，个人更倾向pdd的toc（之前咨询过同事这个问题，看法是：tob更要求全面，要学习接触的更多、toc更精专，追求极致；但我很怀疑工作后个人的学习自我驱动力，相较于学生时代而言）· 在字节干的事有时候会怀疑它的价值，以至于需要自证价值，另外还有360环评等形式主义较重等事（前半段当初实习的时候已经感受过了、后半段是以一个正职的身份规避不掉的话题）· pdd10106，这一点咬咬牙还能接受；但还有一个竞业无法忽略，很怕职业生涯刚开始就结束（当然也想过直接在pdd干到提前退休、在跳出三贷之外的情况下）历史上也没看见在竞业上全身而退的· 网传pdd做事风格实在，但毕竟没去待过，且小组之间的差别比公司的差别还大，万一踩雷几乎无planeB；字节毕竟在那实习了好长段时间，和mt、ld相处得比较融洽，离职之前ld还给画了大饼· pdd有普调，相比字节“以能定级、以级定薪”似乎更友好一点？毕竟现在坑位越来越少、人越来越多希望牛友们可以说说理由～

一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发，我负责技术一面。简历很多，候选人更多，每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人，让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人，简历写得非常漂亮：某公司技术总监，带过50多人的团队，公司濒临倒闭，不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的，他想了很久，说：“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师，因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制，以及如何避...

timeline：10.22面完 当天进评估给邮箱里指定的hr打了十多个电话都没接，邮箱发了也不回，这是什么情况